Руководитель по отношениям с сотрудниками

О Nebius :

Nebius возглавляет новую эру в облачной инфраструктуре для глобальной экономики ИИ. Мы создаем полнофункциональную облачную платформу ИИ, которая поддерживает разработчиков и предприятия от обучения данных и моделей до развертывания производства, без затрат и сложности создания крупномасштабной внутренней инфраструктуры ИИ/ML.

Создано инженерами для инженеров. От крупномасштабной оркестровки GPU до оптимизации вывода, мы занимаемся сложными проблемами в области вычислений, хранения, сетевых технологий и прикладного ИИ.

Входит в список Nasdaq (NBIS) и штаб-квартирой в Амстердаме, мы имеем глобальное присутствие с центрами исследований и разработок по всей Европе, Великобритании, Северной Америке и Израилю. Наша команда из более 1 500 человек включает сотни инженеров с глубоким опытом в области аппаратного, программного обеспечения и исследований и разработок ИИ.

Роль

Руководитель по отношениям с сотрудниками определит и возглавит наш глобальный подход к отношениям с сотрудниками и управлению эффективностью. Объединяя стратегическое лидерство с оперативной экспертизой, роль обеспечит последовательное, справедливое и соответствующее юридическим требованиям решение вопросов сотрудников. Роль будет строить эффективные отношения с советами работников и другими представительными органами сотрудников и тесно сотрудничать с senior-лидерами, командами по персоналу и юристами по трудоустройству.

Обязанности

Стратегия и управление отношениями с сотрудниками и эффективностью

• Определить и реализовать стратегию организации в области отношений с сотрудниками и управления эффективностью, принципы и операционную модель.

• Определить подход организации к управлению эффективностью, включая эффективное управление неудовлетворительной работой.

• Установить четкие, практические политики, процедуры и шаблоны для проблем с производительностью, жалоб, дисциплинарных вопросов и других случаев отношений с сотрудниками.

• Предоставить senior-надзор и консультации по сложным, чувствительным или высокорисковым случаям.

• Помочь менеджерам решить проблемы на ранней стадии, установить четкие ожидания и достичь справедливых, соразмерных результатов.

• Обеспечить последовательное применение практик при учете местных юридических требований.

• Выявить повторяющиеся темы и рекомендовать превентивные или общеорганизационные меры.

• Сотрудничать с соответствующими командами по персоналу для согласования практик отношений с сотрудниками и эффективности с более широкой стратегией талантов и вознаграждений.

Совет работников и представительство сотрудников

• Построить конструктивные отношения с советами работников, форумами сотрудников и другими представительными органами.

• Определить подход организации к взаимодействию, информированию и консультированию с представителями сотрудников.

• Консультировать лидеров по требованиям к консультациям, срокам и коммуникациям, особенно во время организационных изменений.

• Поддерживать процессы консультаций и переговоров и обеспечивать реализацию согласованных действий.

• Создавать внутренний потенциал, чтобы лидеры и команды по работе с персоналом уверенно и последовательно взаимодействовали с представительными органами.

Юридическое и управление рисками

• Сотрудничать с внутренними и внешними юристами по трудоустройству, чтобы обеспечить, что решения и процессы действуют в рамках применимых юридических порогов.

• Переводить юридические советы в четкие и коммерчески практические рекомендации.

• Отслеживать изменения в соответствующем трудовом законодательстве и обновлять организационные практики по мере необходимости.

• Выявлять и управлять юридическими, финансовыми и репутационными рисками, связанными с вопросами сотрудников.

Лидерство и потенциал

• Выступать в качестве доверенного советника для старших руководителей, партнеров по персоналу и юристов.

• Развивать потенциал менеджеров и команд по работе с персоналом посредством четких указаний, обучения и коучинга.

• Устанавливать соответствующие стандарты управления делами, управления и отчетности.

• Использовать данные по делам и информацию о сотрудниках для выявления тенденций, рисков и областей для улучшения.

Что вы приносите

• Значительный опыт работы на старших должностях в области отношений с сотрудниками, трудового законодательства, HR или смежной дисциплины.

• Опыт определения и реализации стратегии или операционной модели отношений с сотрудниками.

• Глубокие знания управления эффективностью, расследований, дисциплинарных и grievance процессов, организационных изменений и разрешения споров.

• Опыт работы с советами работников, представителями сотрудников или профсоюзами, желательно в нескольких юрисдикциях.

• Сильные знания трудового законодательства и опыт работы с внутренними или внешними юристами.

• Здравый смысл и способность сбалансировать юридические риски, опыт сотрудников, организационные ценности и коммерческие приоритеты.

• Сильные навыки влияния, переговоров и управления заинтересованными сторонами.

• Умение работать как стратегически, так и практично с сложными случаями.

• Опыт руководства командой или специализированной функцией желателен.

Как выглядит успех

• Вопросы отношений с сотрудниками и эффективности решаются последовательно, справедливо и эффективно.

• Менеджеры и команды по персоналу имеют четкие, практические руководства и инструменты.

• Отношения с советами работников и представителями сотрудников конструктивны и хорошо управляемы.

• Юридические и организационные риски выявляются заблаговременно и управляются соответствующим образом.

• Инсайты отношений с сотрудниками приводят к значимым улучшениям во всей организации.

#LI-CH1

Выгоды и привилегии:

• Конкурентная компенсация

• Возможности карьерного роста и обучения

• Гибкость и собственничество

• Коллаборативная и инновационная культура

• Возможность работать над impactful AI проектами

• Международная среда и талантливые команды

Что значит работать в Nebius:

Динамично - Смелое мышление - Постоянный рост - Значимый вклад - Доверие и реальная собственность - Возможность формировать будущее ИИ

Заявление о равных возможностях:

Небиус является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся создать инклюзивную и разнообразную рабочую среду и обеспечить равные возможности трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не допускаем дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, ancestry, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, или любого другого признака, защищенного применимым законом.