Тренер по предпринимательским навыкам

STEVE JOBS AMERICAN ACADEMY объявляет вакансию на должность: Тренер по предпринимательским навыкам Наименование должности: Тренер по предпринимательским навыкам Местонахождение: г. Батуми О нас: Американская академия Стива Джобса в Грузии является инновационным образовательным институтом, имеющим несколько филиалов по всей стране. Наша миссия - воспитание молодых людей в возрасте от 6 до 16 лет в качестве будущих глобальных технологических лидеров. Наши программы реализуются с 2008 года в более чем 100 странах мира, признаны Гарвардским университетом и сертифицированы компаниями Google и Microsoft.

Кого мы ищем: Если вы хотите быть тем человеком, который вдохновляет будущих лидеров, кто вместе с учениками учится, создает и меняет правила. Если вы мыслите инновационно и рассматриваете технологии как возможности, если вы готовы突破ать стандартные рамки образования и хотите быть частью академии, где растут будущие лидеры, тогда присоединяйтесь к нам!

Обзор должности: Тренер проводит тренинги по предпринимательским навыкам с учениками от 6 до 16 лет. Это международная образовательная программа, учебный план, подробный план каждого тренинга и методическая база которой подробно описаны, и тренер обязан соблюдать международные стандарты.

Квалификация тренера: - Должен владеть английским языком на уровне не ниже B2 (тренинги проводятся на английском языке) - Должен иметь соответствующее формальное или неформальное образование или опыт в области предпринимательских навыков. - Предпочтение будет отдано кандидатам с опытом проведения тренингов или реализации стартап-проектов.

Навыки: - Инновационное мышление и вдохновляющая коммуникация – должен уметь вдохновлять детей на создание и реализацию идей, владеть эмоциональным интеллектом, мотивировать и иметь навыки искренней, позитивной коммуникации. - Ответственность, дисциплина и управление временем – высокая ответственность за обязательства и способность эффективно планировать работу. - Использование современных технологий – должен быть в курсе технологических достижений, включая прогресс искусственного интеллекта, и уметь использовать их в повседневной деятельности.

Рабочее время: Воскресенье, с 10:00 до 19:00 (6 тренингов в день, каждый продолжительностью 75 минут). Оплата: NET - от 750 лари до 1100 лари в месяц (в зависимости от квалификации тренера и достигнутых результатов). Занятие должности тренера: До занятия должности тренера он проходит процедурное, программное и методическое ON Board обучение, чтобы реализовать программу в соответствии с существующими международными стандартами. Если у тренера нет опыта тренерской работы, в таком случае он также проходит оплачиваемую стажировку для занятия должности тренера.

Описание работы:

Обеспечение качественного и бесперебойного проведения тренингов, в частности: - Способность создавать позитивную и демократичную учебную среду при осуществлении своей деятельности, трудовой договор, должностную инструкцию, соответствующие программные руководства и другие внутриведомственные акты; - Эффективные навыки общения с детьми и их родителями; - Высокая ответственность; - Организация времени и дисциплина; - Заботливое и справедливое отношение к учащимся. неукоснительное соблюдение; - Проведение тренингов в соответствии с заранее определенной учебной программой и учебным планом, включая тематику тренингов, содержание, методологию и последовательность в полном соответствии с учебным планом; - Проведение тренингов на английском языке и только при необходимости - на грузинском языке; - Создание максимально позитивной и профессиональной атмосферы во время тренинга для выработки у студентов соответствующих знаний и навыков в соответствии с учебным курсом и постоянного поддержания интереса к тренингу; - Мониторинг академической успеваемости учащихся и предоставление обратной связи управляющей команде компании не реже одного раза в месяц; - Немедленная проверка материальных ресурсов, использованных в ходе тренинга (при необходимости - фиксация на фото) и передача материальных ресурсов соответствующему уполномоченному лицу после завершения каждого тренинга; - Обеспечение постоянного поддержания интереса студентов во время тренинга, а в случае потери интереса к тренингу со стороны любого студента - немедленное информирование вышестоящего лица и попытка вновь заинтересовать студента в пределах возможностей; - Отправка обратной связи в коммуникационную группу родителей при необходимости; - Выявление случаев нарушения студентом правил поведения или академической отсталости и установление связи с родителями после консультации с вышестоящим лицом; - Немедленное предоставление информации непосредственному руководителю/руководителям в случае пропуска или опоздания тренинга и обеспечение замены другим тренером; - Ведение учета названий тренингов и студентов на каждом тренинге (на портале), а в случае пропуска тренинга студентом - немедленное информирование непосредственного руководителя; - Выявление причин выбытия любого студента и немедленное информирование вышестоящего лица в случае выбытия; - Подготовка студентов к промежуточным и заключительным экзаменам; - Немедленное информирование вышестоящего лица в случае каких-либо сбоев в здании академии, а также несоответствия гигиеническим и санитарным нормам.

Лояльность и повышение профессиональной квалификации, в частности: - В случае возникновения риска неудовлетворительного выполнения тренером своих функций и обязанностей по причине любой проблемы или недовольства, включая предложения от других работодателей или семейные обстоятельства, информирование директора Академии и непосредственного руководителя, и в возможных пределах, в первую очередь, проведение переговоров с администрацией Академии для решения проблемы;