Партнер по развитию отношений с сотрудниками - EMEA

О Remote

Remote решает самую большую проблему современных организаций - навигацию по глобальному трудоустройству с соблюдением всех требований законодательства. Мы делаем возможным для бизнеса любого размера привлекать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и будущей ориентированной культурой работы наша команда неустанно работает над амбициозными проблемами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти Remoters, работающих на 6 разных континентах (Антарктида осталась в прошлом!), и все наши позиции полностью удаленные.

С инновациями в качестве одной из основных ценностей, мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования для каждой роли.

Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру на стол, чтобы помочь нам создать лучшую в своем классе платформу HR.

Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!

Что эта работа может вам предложить

Как критическое продолжение HR-команд наших клиентов, мы навигируем и консультируем по сложным путям глобального трудоустройства с unmatched скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote - не только поддерживать золотой стандарт в практике HR; но и поднимать его, интегрировать передовые технологические решения и обогащать опыт клиентов в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять наше покрытие соответствия, непрерывно улучшать опыт клиентов и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы находитесь на переднем крае формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко влиятельным. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, приверженность к совершенству и стремление сделать глобальную разницу соответствуют нашей миссии по empowerment организациям по всему миру нанимать кого угодно, где угодно - в соответствии с законом.

Специалист по Lifecycle, отношениям с сотрудниками и переходам управляет выходом сотрудников Remote с внешним фокусом на соблюдение законодательства и предоставление приятного обслуживания клиентов. Кроме того, специалист предоставляет поддержку первого уровня по отношениям с сотрудниками, направляя клиентов через проблемы на рабочем месте и координируя необходимые ресурсы при необходимости.

Как часть более крупной команды Lifecycle, специалист также ожидается внести свой вклад в улучшения процессов и инициативы в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.

Основные обязанности

Оформление выхода

• Управлять и решать end-to-end выход сотрудников в多个 международных юрисдикциях, prioritizing превосходный опыт выхода для клиентов Remote и их сотрудников.

• Предоставлять обоснованные рекомендации и управлять запросами клиентов по различным вопросам HR, включая, но не ограничиваясь, процедуры увольнения, resignation и перевода, трудовые договоры и процессы сокращения штатов, обеспечивая соблюдение законодательства и лучшие практики.

• Руководить и облегчать встречи с клиентами и внешними сотрудниками, включая, но не ограничиваясь, консультации по сокращению численности персонала, административные слушания, переговоры при расторжении трудовых договоров и урегулировании, предоставление рекомендаций по увольнениям и осуществление процедур увольнения.

• Оказывать влияние и вести переговоры о достижении положительных результатов в сложных ситуациях увольнения, балансируя интересы нескольких сторон.

• Поддерживать связь и координировать действия различных внутренних и внешних заинтересованных сторон для обеспечения соблюдения требований при прекращении трудового договора и проведении аудитов, включая, но не ограничиваясь, бухгалтерский учёт, юридическую консультацию, государственные органы и профсоюзы.

• Составлять, адаптировать и управлять всеми документами, связанными с увольнением и дополнительными документами, с точностью и вниманием к деталям, обеспечивая ведение кадровых документов в строгом соответствии с правилами конфиденциальности и защиты персональных данных.

• Оформлять прекращение трудового договора в内部 системе управления кадрами Remote, сотрудничая с различными внутренними заинтересованными сторонами, такими как служба поддержки клиентов, юридический отдел, бухгалтерия, отдел кадров и другие подразделения, для обеспечения правильного и своевременного выполнения всех аспектов увольнения сотрудника.

• Выступать в качестве эксперта в области прекращения трудового договора и отвечать на внутренние и внешние запросы по всем вопросам, связанным с увольнением, совместно с внутренними заинтересованными сторонами Lifecycle.

• Направлять клиентов к ресурсам и руководствам Remote по отношениям с сотрудниками, помогая им понять применимые политики и процедуры.

• Проводить предварительную оценку проблем на рабочем месте, выявляя ключевые факты и применимые местные нормативные акты.

• Координировать действия с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для обеспечения надлежащего рассмотрения вопросов, связанных с отношениями с сотрудниками.

• Оказывать поддержку клиентам в понимании прогрессивных дисциплинарных подходов и требований к документированию.

• Отслеживать текущие дела, связанные с отношениями с сотрудниками, обеспечивая своевременное выполнение последующих действий и координацию с соответствующими заинтересованными сторонами.

• Активно выявлять возможности для улучшения процессов, автоматизации, разработки продуктов и общего улучшения опыта клиентов и сотрудников посредством процессов увольнения и отношений с сотрудниками.

Ключевые требования и характеристики

• Опыт работы в качестве советника по кадрам или партнера по развитию отношений с сотрудниками с общими компетенциями в области кадров и опытом работы на протяжении всего цикла жизни сотрудника.

• Подтвержденный опыт работы с сильным опытом управления добровольным и вынужденным увольнением (прекращением трудового договора) с заботой, чувствительностью и соблюдением законодательства; и предоставления всесторонней поддержки и рекомендаций по кадровым вопросам и нормативным актам, охватывающим различные юрисдикции.

• Способность интерпретировать и применять отраслевые инструменты, анализировать сложные вопросы HR, проводить исследования, предоставлять практические решения и эффективно доводить рекомендации до сведения клиентов и внутренних заинтересованных сторон в неоднозначных и незнакомых средах.

• Базовое понимание принципов трудовых отношений, подходов к прогрессивной дисциплине и основ расследования на рабочем месте.