Инженер по данным (стажер)

Компания Mactores является агентом, ориентированным на модернизацию AWS. Большая часть работ по модернизации не доводится до конца, она застревает на этапе пилотных проектов, сдвигается на год или обходится в три раза дороже запланированного. Мы существуем, чтобы завершить эти проекты: внедрять рабочие производственные системы, выводить из эксплуатации устаревшие решения и измерять результаты. Наша работа основана на платформе Aedeon, созданной сестринской компанией основателей Mactores, которая берет на себя 60-70% повторяющейся работы по взаимодействию, исследованию, составлению карт зависимостей, проверке и генерации тестов, за которые традиционные консалтинговые компании взимают человеко-часы.

Эта стажировка является своего рода ученичеством в области модернизации платформ данных - основного направления нашей работы, где устаревшие хранилища данных выводятся из эксплуатации, а платформы данных запускаются в производство на AWS. Вы будете писать реальный код конвейеров на реальных проектах, работая с бизнес-лидерами, аналитиками и учеными в области данных, чтобы понять предметную область, а затем с инженерами, чтобы создать продукты данных, которые улучшают процесс принятия решений.

Вот честная оценка: вы будете осваивать профессию инженера данных, но не будете заниматься внедрением. Агенты берут на себя большую часть повторяющейся работы по исследованию и проверке, которая раньше занимала дни младших инженеров, что означает, что ваше время будет более эффективно использоваться для работы со Spark, проектирования ETL и понимания того, почему решения о качестве данных имеют значение для бизнеса. Если вы заботитесь о качестве метрик, на которых работает бизнес, и хотите, чтобы ваши решения масштабировались на более сложные вопросы, это место для вас.

Что вы будете делать?

• Писать эффективный код на выбранной для проекта технологии - например, Spark или Apache Beam.

• Изучать новые технологии и методы для творческого решения бизнес-задач.

• Сотрудничать с инженерными и бизнес-командами для создания лучших продуктов и услуг в области данных.

• Доставлять проекты вместе с командой и держать клиентов в курсе - выполнение в срок станет привычкой, которую вы приобретете здесь.

Что мы ищем?

• Опыт работы с Apache Spark.

• Опыт работы с концепциями ETL с использованием pySpark и SparkSQL.

• Опыт работы с SQL-запросами и хранимыми процедурами, а также желание работать над сложными проектами с лидером, ориентированным на наставничество.

Предпочтение будет отдано кандидатам, имеющим

• Опыт работы с AWS EMR, Apache Airflow.

• Сертификат AWS Certified Big Data - Specialty, сертификат Azure, сертификат Snowflake.

• Сертификат Cloudera или Hortonworks Certified Big Data Engineer.

• Понимание инженерии DataOps.

Как мы работаем?

Mactores работает через агентов и инженеров, развернутых на местах. Aedeon, платформа агентов, которую мы развертываем, выполняет повторяющиеся задачи по обнаружению источников, сопоставлению схем и проверке, в то время как инженеры создают архитектуру и принимают решения о переходе. Как стажер, вы с первого дня будете работать внутри этой модели: вы увидите, как платформа данных достигает производства, и вы научитесь работать с агентами как с инструментом, а не как с угрозой или магическим трюком. Инженеры, которые быстрее всего растут здесь, - это те, кто овладевает этим сочетанием.

Компенсация

Дополнительная информация

Жизнь в Mactores

Мы заботимся о создании культуры, которая реально меняет жизнь каждого сотрудника Mactores. Наши 10 основных принципов лидерства, которые ценят принятие решений, лидерство, сотрудничество и любопытство, определяют наш стиль работы.

1. Быть на шаг впереди

2. Предоставлять лучшее

3. Быть смелым

4. Обращать внимание на детали

5. Наслаждаться вызовом

6. Быть любопытным и действовать

7. Проявлять лидерство

8. Владеть ситуацией

9. Предоставлять ценность

10. Быть collaborative

Мы хотели бы, чтобы вы прочитали больше подробностей о корпоративной культуре на https://mactores.com/careers

Путь к присоединению к команде Mactores

В Mactores наш процесс набора персонала структурирован вокруг трех отдельных этапов:

Предварительная оценка:

Серия оценок вашей технической квалификации и пригодности для роли.

Собеседование с менеджером: Менеджер по найму engages с вами в нескольких обсуждениях, 30 минут до часа каждый, охватывающих технические навыки, практический опыт, потенциал лидерства и коммуникацию.

Обсуждение с HR: Во время этой 30-минутной сессии у вас будет возможность обсудить предложение и следующие шаги с членом команды HR.

Mactores предоставляет равные возможности во всех практиках найма. Мы не дискриминируем по расовому признаку, религии, полу, национальному происхождению, возрасту, инвалидности, семейному положению, статусу военнослужащего, генетической информации или любой другой категории, защищенной федеральными, государственными и местными законами. Это относится ко всем аспектам трудовых отношений, набору персонала, компенсации, продвижению, переводам, дисциплинарным мерам, сокращению, обучению и социальным программам.

Примечание: Пожалуйста, ответьте на как можно большее количество вопросов в этом заявлении, чтобы ускорить процесс найма.