Специалист по привлечению талантов

Описание работы - Обеспечить доступность и эффективность человеческих ресурсов в соответствии с целями компании и требованиями соответствия; - Полностью участвовать в процессе набора персонала, привлекая таланты с помощью различных средств, включая веб-технологии и социальные сети; - Анализ вакансии/должности с C&B и план набора персонала; - Управлять кампаниями по привлечению кандидатов; - Креативно использовать все потенциальные каналы для привлечения высококачественных заявителей; - Получать и управлять заявлениями на работу; - Организовывать интервью и другие выбранные инструменты набора персонала; - Взаимодействовать с заявителями и обеспечивать положительный опыт во время процесса отбора; - Вести учет всех материалов, используемых для набора персонала, включая заметки интервью и соответствующую документацию, для обмена с ключевыми заинтересованными сторонами; - Поддерживать процесс адаптации и обеспечивать, чтобы дни ориентации проходили гладко для каждого выбранного кандидата на роль; - Проактивно и профессионально представлять Evolution на внешнем рынке как работодателя выбора для кандидатов; - Организовывать и посещать ярмарки вакансий и мероприятия по набору персонала для создания сильного потока кандидатов; - Управлять интервью при увольнении и анализировать результаты; - Управлять поставщиками услуг по набору и отбору персонала; Обеспечить, чтобы они предоставляли последовательное качество и экономичную услугу для бизнеса; - Продвигать лучшие практики набора персонала, делиться идеями и информацией для обеспечения последовательности через услугу, добавляющую ценность; - Анализировать программное обеспечение для набора персонала и функциональность, которая отслеживает кандидатов во время процесса набора персонала, и рекомендовать улучшения или изменения; - Консультировать менеджеров и сотрудников в соответствии с политикой и процедурами компании, а также соответствующим законодательством; - Создавать близкие отношения с менеджерами по найму, чтобы обеспечить четкие ожидания кандидата/интервьюера; - Отвечать на все запросы департаментов в соответствии с корпоративными стандартами и правильным стилем письма, а также быть ответственным за предоставление правильных рекомендаций в пределах предоставленных полномочий.

Квалификации - Высшее образование, желательно в области бизнес-администрирования, психологии или других связанных областях; - Не менее 1 года опыта работы в области набора персонала; - Профессиональная рабочая компетенция на английском и грузинском языках в письменной и устной форме; - Экспертиза на рынке труда, каналах набора персонала и инструментах отбора (интервью, тесты и т. д.); - Опыт работы со стандартными программными приложениями, включая MS Office, Windows и т. д. - Личные компетенции: самообеспеченность, отличное управление временем и приоритезация, а также хорошие организационные навыки; - Хорошие навыки ведения переговоров и развитые навыки решения проблем; - Способность работать в команде и расти в роли.

Дополнительная информация Мы предлагаем: - Инклюзивную и разнообразную рабочую среду - Развитую организационную культуру - Медицинское страхование - Мобильный телефон с корпоративным обслуживанием - Фитнес-зал / уроки йоги на территории - Карта привилегий - корпоративные скидки с партнерскими компаниями

Если вы заинтересованы, пожалуйста, подайте заявку, добавив свое резюме на английском языке до 21 сентября 2026 года. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите нашу страницу карьеры: www.evolutiongamingcareers.com Цель обработки персональных данных, которые кандидат предоставляет Evolution Georgia, заключается в управлении заявками в целях возможного предварительного отбора и дальнейшего набора персонала в Evolution. Все собранные персональные данные будут использоваться только для этой цели и ни в коем случае не будут переданы третьим лицам без вашего согласия.