Менеджер по управлению человеческими ресурсами

Нерегистрированный союз "Альянс за устойчивость и развитие социальных услуг" был основан в 2026 году некоммерческими юридическими лицами (Н(А)О) "Студия Эйдиса" и "Ребенок, семья, общество". Миссия союза заключается в увеличении доступности социальных услуг для уязвимых групп, включая людей с ограниченными возможностями.

Должность: Менеджер по управлению человеческими ресурсами (HR)

Сектор: Социальные услуги / Права и поддержка людей с ограниченными возможностями

Местонахождение: Тбилиси, ул. Саирме, N5, Важа Пшавела, 76б

Отчетность: Правлению союза.

Тип занятости: Полный рабочий день

Оплата труда: По согласованию

Краткое описание позиции:

Менеджер по управлению человеческими ресурсами руководит и управляет человеческими ресурсами союза, обеспечивает формирование и функционирование поддерживающей, инклюзивной и основанной на правах рабочей среды, соответствующей миссии организации, разрабатывает политику человеческих ресурсов, способствует ее реализации, набору и развитию персонала, отчетности.

Основные функции и обязанности:

Формирование и развитие структуры HR союза Создание/обновление политики и процедур HR Управление внутренней коммуникацией и участие в формировании корпоративной культуры, забота о мотивации и вовлеченности персонала Планирование и реализация мероприятий по онбордингу/офбордингу сотрудников; Управление HR-администрированием; управление процессом приема-увольнения сотрудников / подготовка приказов, связанных с трудовыми отношениями (включая: прием, увольнение, отпуск, дисциплинарную ответственность, зарплатные надбавки/премии и т. д.), согласование и координация процесса подписания с соответствующими лицами; Поддержка менеджеров и сотрудников по вопросам управления человеческими ресурсами, предоставление HR-аналитики и рекомендаций для менеджмента; Составление трудовых договоров, приказов и других документов в соответствии с трудовым законодательством Грузии и уставом компании; Организация и управление циклом ведения личных дел сотрудников; Участие в внедрении и обновлении процедур и руководств; Участие в процессе мониторинга KPI; Подготовка ежемесячных отчетов; Желательно участие в процессе HR Dashboard

Требования к квалификации:

Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования, организационной психологии или смежной области (степень магистра или профессиональный сертификат HR будет преимуществом); Не менее одного года опыта работы в области управления человеческими ресурсами. Опыт работы в неправильной организации или сфере социальных услуг (особенно в организациях, ориентированных на вопросы людей с ограниченными возможностями, будет преимуществом); Знание трудового законодательства, нормативных актов и лучших практик HR; Компьютерные навыки - знание Microsoft Office

Навыки:

Хорошие межличностные и коммуникативные навыки; Способность устанавливать доверие и разрешать конфликты; Организационные, планировочные и временные управленческие навыки; Высокая мотивация для личностного роста и внедрения корпоративной культуры

Документация для представления:

CV Сканированная версия сертификата, подтверждающего прохождение тренингов; Официальный документ, подтверждающий опыт работы

Заявления от кандидатов, соответствующих требованиям, принимаются по электронной почте.

Последний срок подачи заявок: до 30 октября

Собеседования будут проводиться параллельно с приемом заявок, до приема на работу.

Необходимо указать название вакансии "Менеджер по управлению человеческими ресурсами (HR)" в теме письма.