AWS DevOps Инженер (Ассоциированный)

Mactores - это компания, специализирующаяся на модернизации AWS, работающая с агентами. Большая часть работ по модернизации не доводится до конца, она застревает на этапе пилотных проектов, затягивается на год или обходится в три раза дороже запланированного. Мы занимаемся тем, что доводим дело до конца: развертываем рабочие системы, отказываемся от устаревших решений, измеряем результаты. Наша работа основана на Aedeon, платформе для агентов, созданной компанией-сестрой основателей Mactores, которая позволяет автоматизировать 60-70% повторяющихся работ по взаимодействию, обнаружению, составлению карт зависимостей, проверке, генерации тестов, которые обычно выполняются вручную консультантами. Инженеры, работающие на передовой, занимаются остальной работой: архитектурой, оценкой и переходом на новые решения в сроки, указанные в контракте.

Эта вакансия находится в нашем подразделении по модернизации приложений и баз данных: мы занимаемся переносом устаревших приложений, баз данных и инфраструктуры из локальных систем в облачные решения AWS в согласованные сроки. Наши клиенты приходят к нам с устаревшим оборудованием, которое становится все дороже с каждым годом, развертываниями, которые зависят от памяти одного человека, и корпоративными рабочими нагрузками - Linux, Windows, большими данными, к которым никто не хочет прикасаться.

Вы присоединитесь к команде DevOps, которая занимается этими миграциями. Aedeon автоматизирует обнаружение и составление карт зависимостей; вы будете создавать инфраструктуру автоматизации, мониторинга и CI, которая делает каждый переход повторяемым и безопасным. Это инженерная роль, ориентированная на клиента: вы будете определять ожидания клиентов, выполнять их и видеть, как ваша инфраструктура работает под нагрузкой.

Что вы будете делать?

• Выполнять проекты по миграции приложений из локальных систем в AWS.

• Выполнять проекты по миграции баз данных RDBMS, NoSQL, DW, Hadoop из локальных систем в AWS.

• Автоматизировать рабочие процессы оперативного и серверного обеспечения с помощью AWS CFT в AWS.

• Совместно с другими сотрудниками обеспечивать развертывание релизов и выполнение планового обслуживания.

• Улучшать инфраструктуру операций: кластеры Jenkins, Bitbucket, инструменты мониторинга (Consul) и инструменты метрик, такие как Graphite и Grafana.

• Оказывать оперативную поддержку остальной части инженерной команды.

• Помогать с миграцией нашей оставшейся инфраструктуры на облачные решения, отказываться от устаревших систем.

• Устанавливать и поддерживать лучшие практики в области операций и внедрять мониторинг для автоматизированных проверок состояния системы.

• Создавать наш конвейер CI и обучать и консультировать команду по практикам DevOps.

Что у вас есть?

• 2+ года опыта работы с Terraform для IaaC.

• 2+ года опыта управления конфигурациями и инженерии для крупных клиентов, желательно в поддержку гибкого процесса разработки.

• 2+ года опыта администрирования Linux.

• Глубокое понимание систем контроля версий (git), включая стратегии ветвления и слияния.

• Опыт работы с облачными платформами (AWS/EC2/ECS/RDS/CloudFormation, CloudWatch и т. д.) и инструментами автоматизации облака (Ansible, Chef).

• Опыт работы с инструментами сборки программного обеспечения (Maven, Gradle) и инструментами непрерывной интеграции (Jenkins).

• Опыт поддержки производства приложений на основе Java - это обязательное требование.

• Опыт работы с средами Linux и языками сценариев: bash, Python, Groovy.

• Опыт поддержки Node.js в производстве является преимуществом.

• Знания инструментов обнаружения сервисов, таких как Consul, являются преимуществом.

• Умение работать в позднее вечернее время, когда происходит большинство обновлений.

• Проактивный взгляд на то, что можно сделать более надежным - и способность довести дело до конца.

Предпочтение будет отдано кандидатам, если

• Вы имеете сертификацию AWS DevOps Pro или AWS SA Pro.

Как мы работаем?

Мы используем модель передового развертывания. Инженеры работают вместе с командой заказчика, отвечают за результаты от обнаружения до производства и лично несут ответственность за выполнение обязательств. Aedeon берет на себя масштабирование; инженеры берут на себя ответственность за принятие решений; контракт берет на себя риски. Как ассоциированный, эта структура работает в вашу пользу: повторяющаяся работа по обнаружению в основном выполняется агентами, поэтому ваше время уходит на автоматизацию, инфраструктуру и изучение дисциплины перехода от старших инженеров. Культура неформальная и избегает жестких корпоративных привычек. Мы заботимся о том, что доставляется.

Компенсация

Дополнительная информация

Жизнь в Mactores

Мы заботимся о создании культуры, которая реально меняет жизнь каждого Mactorian. Наши 10 основных принципов лидерства, которые ценят принятие решений, лидерство, сотрудничество и любопытство, определяют то, как мы работаем.

1. Быть на шаг впереди

2. Доставлять лучшее

3. Быть смелым

4. Обращать внимание на детали

5. Наслаждаться вызовом

6. Быть любопытным и действовать

7. Принимать лидерство

8. Владеть

9. Доставлять ценность

10. Быть collaborative

Мы хотели бы, чтобы вы прочитали больше подробностей о корпоративной культуре на https://mactores.com/careers

Путь к присоединению к команде Mactores

В Mactores наш процесс набора персонала структурирован вокруг трех отдельных этапов:

Предварительная оценка:

Серия оценок вашей технической квалификации и пригодности для роли.

Собеседование с менеджером: Менеджер по найму engages с вами в多个 обсуждениях, 30 минут до часа каждый, охватывающих технические навыки, практический опыт, потенциал лидерства и коммуникацию.

Обсуждение с HR: Во время этой 30-минутной сессии у вас будет возможность обсудить предложение и следующие шаги с членом команды HR.

Компания Mactores предоставляет равные возможности во всех аспектах трудоустройства. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения, воинского статуса, генетической информации или любой другой категории, защищенной федеральными, государственными и местными законами. Это относится ко всем аспектам трудовых отношений, включая набор персонала, компенсацию, продвижение по службе, переводы, дисциплинарные меры, сокращение штатов, обучение, а также социальные и рекреационные программы.

Примечание: Пожалуйста, ответьте на как можно большее количество вопросов в этом заявлении, чтобы ускорить процесс найма.