Ученые-стажееры в команду талантов

Canonical - ведущий поставщик программного обеспечения с открытым исходным кодом и операционных систем для глобальных предприятий и технологических рынков. Наша платформа, Ubuntu, широко используется в прорывных корпоративных инициативах, таких как публичное облако, наука о данных, искусственный интеллект, инновации в инженерии и IoT. Нашими клиентами являются ведущие поставщики публичного облака и кремния, а также отраслевые лидеры во многих секторах. Компания является пионером глобального распределенного сотрудничества, в ней работают более 1200 сотрудников в 75+ странах, и очень мало офисных позиций. Команды встречаются два-четыре раза в год лично, в интересных местах по всему миру, чтобы согласовать стратегию и исполнение. Компания основана основателем, прибыльна и растет. Наша команда Talent Science имеет миссию обеспечить, чтобы мы следовали объективным, научно обоснованным и эффективным процессам для выбора лучших новых сотрудников, независимо от местоположения, культуры или происхождения. Мы тесно сотрудничаем с нашими ключевыми заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить, что решения принимаются правильным образом, и что наша модель найма поддерживает отбор мировых талантов. Мы возглавляем эффективную экосистему найма, чтобы обеспечить совершенство в привлечении талантов. Мы используем данные для принятия решений на основе доказательств, применяя поведенческую науку в нашем процессе отбора, тесно работая с нашей командой руководства наймом, которая управляет наймом в Canonical. Мы ищем исключительных людей для присоединения к нашей команде на начальном уровне. У вас будет степень в области психологии с исключительной академической репутацией со школьных лет. Вы также принесете некоторый соответствующий опыт из области талантов, либо из университетских курсов, связанных с отбором талантов, либо из стажировки или первой работы в команде талантов. В этой роли вы узнаете, как реализовать стратегии найма, которые приводят к высоким результатам работы наших сотрудников, и будете способствовать развитию нашей программы талантов. Подходящий кандидат принесет аналитический склад ума с высоким уровнем любопытства, чтобы интегрировать данные для получения информации и результатов, используя SQL или Python. У вас будет способность расставлять приоритеты и выполнять работу в быстро меняющейся среде с хорошим уровнем само мотивации и стремления работать в нашей удаленной среде. С большим интересом к оценке талантов вы продемонстрируете страсть к пониманию человеческих решений и поведения. Отличные коммуникативные навыки также имеют решающее значение для этой роли, поскольку вы будете тесно работать с senior-заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить, что они остаются на правильном пути с их целями найма. Наконец, мы хотели бы, чтобы вы принесли страсть и интерес к технологическим платформам и автоматизации, чтобы помочь нам повысить эффективность наших процессов. Местоположение: Это удаленные позиции, доступные в регионе EMEA. Роль предполагает - 学习, как оценивать кандидатов с помощью методов поведенческого интервью.

• Получение глубокого понимания использования психометрических методов на рабочем месте.

• Работа над повышением эффективности процессов и документации, которые обеспечивают наши практики найма.

• Участие в проектах, которые обеспечивают успешные результаты найма, многие из которых требуют продвинутых навыков аналитики для интеграции данных и получения выводов.

• Построение отличных отношений со заинтересованными сторонами для помощи в проектировании и реализации решений сложных проблем, которые в конечном итоге обеспечивают найм исключительных талантов.

• Получение глубокого понимания наших систем и платформ для решения проблем и поддержки вопросов найма.

• Находясь на переднем крае поддержки заявок и вопросов каналов компании, помогая решать проблемы по мере получения глубокого понимания наших процессов.

Что мы ищем в вас - Исключительная академическая успеваемость как в средней школе, так и в университете, с дипломом бакалавра в области психологии или связанных с людьми предметов.

• Продвинутые аналитические способности для анализа и анализа данных с помощью SQL, с Python и/или продвинутым статистическим анализом в качестве преимущества.

• Знакомство с темой талантов через университетский курс, соответствующую стажировку или первую работу.

• Страсть к работе в сфере технологий с доказательствами тому.

• Результативность с возможностью работать на скорости, с сильными навыками управления проектами для планирования, планирования и выполнения задач вместе с командой.

• Профессиональный письменный и устный английский язык с отличными навыками презентации.

• Движимость, амбиции и любопытство к тому, чтобы добиваться прорывов в области талантов.

• Способность путешествовать международно 2-4 раза в год, на мероприятия компании, иногда на две недели.

Желательные навыки - Продвинутая теория психометрии

• Глубокое понимание темы внутренней мотивации

Что мы предлагаем коллегам Мы учитываем географическое местоположение, опыт и производительность при формировании компенсации во всем мире. Мы пересматриваем компенсацию ежегодно (и чаще для выпускников и associates), чтобы признать выдающуюся производительность. Помимо базовой оплаты, мы предлагаем годовую премию или комиссию, зависящую от результатов. Мы предоставляем всем членам команды дополнительные льготы, которые отражают наши ценности и идеалы. Мы балансируем наши программы, чтобы соответствовать местным потребностям и обеспечить справедливость во всем мире.

• Распределенная рабочая среда с двухгодичными командными спринтами лично

• Личный бюджет на обучение и развитие в размере 2000 долларов США в год

• Ежегодный обзор компенсации

• Награды за признание

• Ежегодный отпуск

• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за детьми

• Программа помощи сотрудникам

• Возможность путешествовать в новые места для встречи с коллегами

• Priority Pass и апгрейды путешествий для длительных международных мероприятий компании