Специалист по подбору талантов

Как пионерская технологическая компания, работающая удаленно и создающая продукты, вдохновляющие людей по всему миру, мы привлекаем огромное количество соискателей в нашу организацию. Мы создали уникальный процесс найма, который позволяет нашей команде лидерства, основанной на бизнес-подразделениях, возглавлять отбор талантов. Наша команда специалистов по подбору талантов обеспечивает эффективность наших процессов и способность бизнеса принимать наилучшие решения для отбора исключительных талантов. Это уникальная возможность присоединиться к команде, меняющей подход к найму в организации. Наша команда специалистов по подбору талантов ставит своей целью обеспечить, чтобы мы следовали объективным, научно обоснованным и эффективным процессам для отбора лучших новых коллег, независимо от местоположения, культуры или происхождения. Мы тесно сотрудничаем с нашими ключевыми заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить, что решения принимаются правильным образом, и что наша модель найма поддерживает отбор талантливых специалистов мирового уровня, независимо от местоположения, культуры или происхождения. В качестве специалиста по подбору талантов вы будете тесно работать с этими руководителями найма, чтобы продвигать инициативы, автоматизацию и лучшие практики, а также предоставлять экспертные мнения по оценке талантов. Это не позиция рекрутера; это связано с наукой о талантах и производительности, повышением осведомленности и предоставлением информации в рамках бизнеса, чтобы они могли выбрать лучших талантов из нашего глобального пула талантов. У нас есть несколько вакансий среднего и старшего уровня в нашей команде, для которых мы ищем следующих:

• Страсть и стремление к внедрению научных подходов, оказывающих влияние на процесс отбора талантов в организации.

• Сильные методы поведенческого интервьюирования (компетентностно-ориентированные и психометрические оценки).

• Отличные аналитические и проблемно-решающие способности для выявления тенденций и закономерностей с помощью SQL, статистического анализа или Python, инструментов бизнес-аналитики и т. д.

• Исключительный академический фон, включая степень бакалавра или магистра в области психологии.

• Высокий уровень личной организованности для удаленной работы и эффективности.

Местоположение: Эта позиция является удаленной и находится в регионе EMEA. Как будет выглядеть ваш день В качестве специалиста по подбору талантов вы будете:

• Управлять аналитикой талантов, чтобы предоставить бизнесу реальную информацию, сотрудничая с бизнесом, чтобы помочь им пройти через процессы найма эффективно.

• Проводить углубленные поведенческие интервью с талантами, предоставляя существенную информацию о мотивах и поведении.

• Строить ключевые отношения с глобальными заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить выполнение нашей программы найма, тесно отслеживая деятельность по найму, стимулируя результаты и обеспечивая последовательность в наших операционных процессах.

• Управлять информационно-аналитическими данными, обеспечивая, чтобы наш процесс принятия решений был прочным и поддерживающим, чтобы информировать наши решения.

• Подумайте о нашем бренде работодателя и о том, как наши взаимодействия с кандидатами влияют на их опыт.

• Анализ и оптимизация процессов и инструментов найма для постоянного улучшения.

• Сотрудничество с внешними третьими сторонами и платформами для максимизации возврата инвестиций.

• Разделяйте нашу страсть к разнообразию и инклюзивности, обеспечивая устранение бессознательного предубеждения из нашего процесса найма и гарантируя, что наша стратегия поиска кандидатов поддерживает это.

Что мы ищем в вас

• Исключительный академический опыт со школы и университета, с степенью бакалавра или магистра в области психологии.

• Опыт найма талантливых сотрудников в технологической или консалтинговой отрасли.

• Высоко развитое аналитическое мышление с возможностью создания измеримых результатов.

• Страсть к научным подходам к отбору талантов в организации с видением того, как прогнозировать и измерять результаты найма.

• Сильные аналитические и проблемно-решающие способности для выявления тенденций и закономерностей с использованием SQL, с Python и/или продвинутым статистическим анализом желательно.

• Опыт или понимание психометрических оценок, включая интерпретацию.

• Опыт проведения поведенческих, компетентностных интервью с возможностью обучать заинтересованные стороны и консультировать по вопросам получения максимальной пользы от интервью.

• Высокий уровень личной организованности и самомотивации для удаленной работы и эффективности.

• Готовность к поездкам на мероприятия компании 2-4 раза в год на срок до двух недель.

Другие навыки, которые вы можете принести

• Опыт в поиске и хэдхантинге с возможностью обучать нашу команду старших руководителей поиску лидеров отрасли.

• Опыт в статистическом тестировании значимости и опыт в байесовском выводе и/или предиктивной аналитике и машинном обучении.

• Опыт работы со следующими инструментами: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC-профилирование, Superset.

• Метрики психометрической валидности и надежности.

Что мы вам предлагаем Мы учитываем географическое местоположение, опыт и производительность при формировании компенсации во всем мире. Мы пересматриваем компенсацию ежегодно (и чаще для выпускников и младших сотрудников), чтобы признать выдающуюся производительность. Помимо базовой зарплаты, мы предлагаем годовую премию, основанную на результатах. Мы предоставляем всем членам команды дополнительные льготы, которые отражают наши ценности и идеалы. Мы балансируем наши программы, чтобы удовлетворить местные потребности и обеспечить справедливость во всем мире.

• Распределенная рабочая среда с двухгодичными командными спринтами лично

• Личный бюджет на обучение и развитие в размере 2000 долларов США в год

• Ежегодный обзор компенсации

• Награды за признание

• Ежегодный отпуск

• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

• Программа помощи сотрудникам

• Возможность путешествовать в новые места для встреч с коллегами

• Priority Pass и апгрейды путешествий для длительных корпоративных мероприятий