Вакансий 9 118
← Все вакансии

T1528EXM Опубликовано 30 сен Просмотров: 13

Главный технолог

saas.group внешнее объявление
Нанимают из: Europe Удалённо Полная занятость IT / программирование
Откликнуться на сайте компании ↗
По договорённости Приём откликов до 14 окт

Переведено автоматически с языка оригинала. Читать оригинал по-английски →

Эта роль является частью нашей команды Prerender, одного из крупнейших брендов в saas.group.

Prerender - это динамическая платформа рендеринга SaaS в портфеле saas.group. С 2017 года мы революционизировали практику SEO, позволяя поисковым системам беспрепятственно сканировать сайты с интенсивным использованием JavaScript, сохраняя при этом пользовательский опыт. Тысячи компаний по всему миру доверяют нашей платформе, которая обслуживает более 2,7 миллиардов уникальных страниц веб-краулерам и обеспечивает результаты как для крупных предприятий, так и для растущих компаний.

Обзор профиля

Prerender построил платформу, которой доверяют тысячи компаний для обслуживания миллиардов страниц веб-краулерам. Теперь мы развиваемся в нечто большее: слой, который делает веб-доступным для машин, как для поисковых краулеров, которые всегда были важны, так и для систем ИИ, которые все чаще решают, что люди находят.

Чтобы добиться этого, нам нужно изменить подход к созданию продукта. Мы ищем Главного технолога (CTO), чтобы возглавить эту трансформацию, преобразовав нашу инженерную организацию из команды оптимизации инфраструктуры в высокоскоростную, ориентированную на продукт команду, которая быстро работает и выпускает значимые функции.

Эта роль - роль создателя, а не роль опекуна. Вы будете определять технологическое видение, устанавливать инженерную стратегию и иметь полномочия над бюджетом НИОКР, командой и техническим направлением. Вы будете внедрять инженерные практики с ИИ, принимать умные инфраструктурные решения и создавать механизм непрерывного совершенствования, который ускоряет доставку и сохраняет ее на этом уровне.

Вы будете руководить небольшой, старшей инженерной командой - около семи инженеров на данный момент - поддерживаемой общими ресурсами платформы и DevOps из центральной команды saas.group. Между вами и инженерами нет управленческого слоя, что приближает вас к работе и означает, что лидерство должно исходить от вас.

Итак, нам нужен человек, достаточно практичный, чтобы дополнить команду, а не управлять ею дистанционно, и который может сделать это, не теряя из виду стратегию и ответственность, присущие только этой роли.

Нам нужны глубокие технические знания, сильная инфраструктурная подготовка и подтвержденный опыт преобразования инженерных команд в компаниях SaaS.

Ваши обязанности

Технологическое видение и стратегия:

  • Определять технологическое видение, дорожную карту и инженерную стратегию для Prerender. Согласовывать инженерную работу с бизнес-целями и ценностью для клиентов.
  • Возглавлять внедрение инструментов разработки с помощью ИИ, чтобы повысить производительность команды; определять качественный уровень того, что она производит.
  • Принимать архитектурные и инфраструктурные решения с учетом общей картины TCO, включающей затраты на обслуживание и инженерную стоимость возможностей, а не только расходы на хостинг.
  • Эффективно управлять мультирегиональным, основанным на Kubernetes, рендерным флотом: стоимость на рендер, надежность и операционная гигиена, которая не позволяет им отклоняться.
  • Представлять технические возможности Prerender клиентам, партнерам и более широкому рынку.
  • Поддерживать высокие стандарты качества программного обеспечения, производительности, безопасности и надежности.
  • Отслеживать изменения в технологиях и инженерной практике и внедрять те, которые меняют подход к разработке, в команду.

Безопасность и соответствие требованиям:

  • Управлять безопасностью и соответствием требованиям как постоянной программой. Prerender завершает сертификацию SOC 2 Type II и ISO 27001 к концу 2026 года; вы наследуете двухгодичный период наблюдения, надзорный аудит и оперативную дисциплину, которая поддерживает credibility.
  • Поддерживать программу в состоянии, понятном кому-либо, кроме вас: назначенные владельцы, текущие контакты с поставщиками и аудиторами, и отсутствие единой точки отказа.

Управление командой и рост:

  • Коучить и наставлять инженеров для достижения их полного потенциала. Устанавливать четкие ожидания и создавать возможности для роста. Люди имеют значение здесь.
  • Строить культуру собственности, где инженеры принимают решения и не эскалируют их.
  • Содействовать разнообразию и инклюзивности в инженерной организации.

Выполнение и доставка:

  • Управлять непрерывным улучшением доставки. Команда находит и удаляет свои собственные узкие места на регулярной основе.
  • Улучшать практики DevOps, конвейеры CI/CD и надежные системы мониторинга.
  • Определять и отслеживать инженерные метрики, которые имеют значение. Использовать данные для выявления узких мест и оптимизации рабочих процессов.
  • Управлять изменениями осознанно. Изменения в практике, процессе и инфраструктуре доводятся до сведения людей, которые должны их выполнять, и, если клиенты затронуты, клиентов, с уведомлением, консультацией и возможностью задать вопрос до того, как изменение будет реализовано.

Исполнительное партнерство и управление заинтересованными сторонами:

  • Сотрудничать с генеральным директором и командой руководства над стратегией компании. Информировать руководство компании и совет директоров о прогрессе технологий.
  • Работать в тесном сотрудничестве с Product для согласования инженерной емкости с потребностями клиентов.
  • Переводить технические концепции для нетехнических заинтересованных сторон и выступать за инвестиции, которые стимулируют рост бизнеса.

Собственность и автономия:

  • Управлять полным бюджетом НИОКР, включая персонал, инфраструктуру, инструментарий и отношения с поставщиками.
  • Управлять этим бюджетом как управляемым числом. Поддерживать модель затрат на инфраструктуру, отчитываться о прогнозе против фактических данных и быть в состоянии сказать, что стоит решение, прежде чем оно будет принято.
  • Принимать правильные решения для инженерии, соответствующие стратегии компании, без сомнений или микроменеджмента.

Что вы приносите на стол

  • 10+ лет опыта в области программного обеспечения, из них 5+ лет на старших должностях инженерного лидерства (VP/Директор/CTO) в компании SaaS.
  • Сильный опыт в области инфраструктуры с опытом управления крупномасштабными распределенными системами и производством Kubernetes, а также стратегическими компромиссами между стоимостью, нагрузкой на обслуживание и скоростью разработки. Вы смогли снизить удельные затраты на парк, которым руководили.
  • Доказанная способность интегрировать инструменты ИИ в инженерные процессы и повышать производительность команды, с ясным пониманием того, где это помогает, где это дает правдоподобную работу, которая не выдерживает критики, и как стандарты проверки выживают при увеличении объема.
Поделиться этой страницей FacebookTelegramLinkedInX

Пожаловаться

Это ваше объявление?

Мы публикуем копию этого объявления, чтобы его нашли те, кто ищет работу в Грузии, со ссылкой на первоисточник. Если оно ваше, вы можете взять управление им на себя, или попросить нас его снять.

Полученное объявление становится прямым: неделю после публикации или поднятия показывается выше собранных с других сайтов, его можно редактировать, поднимать и закрывать, а ещё оно попадает в поиск вакансий Google.

О работодателе
saas.group
Сайт ↗
Похожие объявления

Ищете сотрудника? Разместите вакансию бесплатно.

Размещение бесплатно