Ведущий юрисконсульт по продукту (требуется опыт в области заработной платы)

О компании Удалённая работа

Remote решает самую большую проблему современных организаций - навигацию по глобальному трудоустройству с соблюдением всех норм. Мы делаем возможным для бизнеса любого размера привлекать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и будущей ориентированной культурой работы наша команда неустанно работает над амбициозными проблемами асинхронно по всему миру. Вы можете найти удалённых сотрудников, работающих на 6 разных континентах (Антарктида не в счёт!) и все наши позиции полностью удалённые.

Инновации - одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования для каждой роли.

Мы поощряем каждого члена нашей команды приносить свои таланты, опыт и культуру на стол, чтобы помочь нам создать лучшую в своём классе платформу для управления человеческими ресурсами.

Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны, присоединяйтесь к нашему миру. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!

Что мы можем вам предложить

Сейчас самое время присоединиться к Remote и лично повлиять на глобальное пространство HR-tech в качестве ведущего юрисконсульта по продукту (это роль индивидуального участника). Мы ищем талантливого и заинтересованного юриста, который хочет помочь нашей команде выполнить миссию, а именно: предоставлять прагматичные и инновационные юридические решения для продуктов и заинтересованных сторон Remote, защищая Remote от недопустимого риска.

Наша хорошо известная юридическая команда - это дружелюбные, талантливые и высокомотивированные юристы из разных стран с интересным опытом.

По мере роста Remote и добавления новых продуктов объём и сложность вопросов увеличиваются в более чем 90 юрисдикциях. Вы будете юридическим партнёром Payroll, Product, Engineering, Privacy и Security, с упором на функции payroll и AI/ML, переводя сложные правила в чёткие, реализуемые требования и находя баланс между соблюдением и коммерческой выгодой.

Что вы приносите

• Квалифицированный юрист: Опытный юрист с обширным опытом консультирования по продукту (без привязки к юрисдикции; несколько адвокатских палат приветствуется)

• Опыт юрисконсульта по продукту в технологиях с доказанной экспертизой в HR-tech (Payroll/PEO/EOR) и опытом консультирования в масштабе нескольких юрисдикций.

• Глубокая экспертиза в рамках ИИ (Закон ЕС об ИИ, подход Великобритании, развитие США на уровне штата и федерации, Канада AIDA) и их взаимосвязи с защитой данных (GDPR/CCPA), трудовым законодательством и соблюдением требований к заработной плате в разных юрисдикциях

• Опыт работы в компании: Бонус - приветствуется опыт работы в качестве внутреннего юриста

• Опыт работы в стартапе: Бонус - опыт работы в быстроразвивающемся стартапе

• Увлечённость технологиями: Увлечённость технологиями и продуктами HR-tech

• Навыки: Отличные аналитические и организационные навыки

• Язык: Свободное владение английским языком

• Инструменты: Технологическая грамотность с Claude, Slack, Notion, Google Drive или эквивалентом

Ключевые обязанности

Юридическая экспертиза

• Сотрудничать с командой в области консультирования по продуктам заработной платы и ИИ на всех этапах, включая оценку готовности к запуску заработной платы, оценку воздействия ИИ, карты моделей и меры контроля с конфиденциальностью/безопасностью.

• Сотрудничать с коммерческим юридическим отделом по вопросам условий и положений продукта, а также специфических для ИИ пунктов, необходимых для функций заработной платы (обучение/использование данных и метаданных, владение выходом/ИС, допустимое использование, прозрачность).

• Проактивно отслеживать новые нормативные акты в области ИИ и технологий и переводить их в конкретные, действенные шаги для команд продукта, дизайна и инженерии.

• Управлять внешними юрисконсультами по сложным, много юрисдикционным вопросам; добиваться четких, практических результатов.

• Предоставлять целевое обучение (тренинги или часы приема).

• Сотрудничать с отделом конфиденциальности и безопасности по DPIA/TIA, реагированию на инциденты и проверке поставщиков/LLM.

• Сложные вопросы: находит решения, а не просто эскалирует проблемы.

Дополнительные преимущества

• Опыт работы с юридическими и нормативными вопросами ИИ/машинного обучения, особенно в контексте HR-технологий или заработной платы

• Реализация как минимум одного ИИ-функционала в производстве и создание соответствующей юридической/управленческой основы

• Глубокие знания соблюдения нормативных актов по заработной плате в нескольких юрисдикциях

• Опыт удаленной работы

Практическая информация

• Отчитываться перед: Ведущим юрисконсультом по продукту и коммерции; Юридическая команда

• Команда: Юридическая (продуктовая)

• Местонахождение: В любом месте мира

• Дата начала: Как можно скорее

Процесс подачи заявления

• Собеседование с рекрутером

• Собеседование с будущим руководителем

• Письменное упражнение

• Собеседование с старшим директором и членом команды

• Собеседование с повышением уровня

• Проверка предыдущей занятости

Философия общих вознаграждений Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты труда, а также конкурентоспособных льгот во всех местах, где мы работаем. Мы не согласны с практикой дешевого труда и поэтому обеспечиваем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании на поддержку глобального найма талантов и принесение местного благосостояния в развивающиеся страны.

На первый взгляд наши диапазоны зарплат кажутся довольно широкими - вот некоторый контекст. В Remote мы имеем международные операции и глобально распределенную рабочую силу. Мы используем географические диапазоны для учета географических различий в оплате труда в рамках нашей глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках, при этом осуществляя глобальный найм.

Наши диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и местоположением, и наши должности могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата для успешного кандидата на эту должность зависит от многих факторов, таких как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменен.

В компании Remote мы способствуем внутренней мобильности как ключевому элементу нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсации, гарантирующей равенство и справедливость оплаты труда. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним перемещением, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом случае индивидуально.

Диапазон годовой заработной платы для этой полной ставки составляет

$66,300 - $186,400 USD

Преимущества