Условия использования

1 Кто мы

findjobs.ge («мы»), платформа вакансий Грузии. Эти условия распространяются на сайт, наш Telegram-бот и каналы, мобильные приложения и письма. Их использование означает согласие с условиями. Вопросы: info@findjobs.ge.

2 Что это за сервис

Соискатели просматривают и откликаются бесплатно, без барьеров регистрации. Работодатели публикуют вакансии бесплатно. Необязательные платные опции для работодателей, Pro (месячный план), продвигаемая вакансия и баннерное место, в лари, картой через Stripe; для соискателя ничего платного нет.

Мы, площадка. Мы не агентство занятости и не рекрутер, и мы не сторона ни в одном договоре, работе или оплате между пользователями.

3 Аккаунты и вход

Вход без пароля. Вы подтверждаете почту одноразовым кодом или входите через Apple или Google, а затем защищаете аккаунт passkey или приложением-аутентификатором; после этого вход выполняется одним passkey. Работодатели входят по одноразовому коду и могут добавить passkey или аутентификатор.

Коды восстановления показываются один раз; сохраните их в надежном месте. Все, что сделано через вашу почту, passkey или аутентификатор, считается сделанным вами, поэтому берегите их. Сессия длится до 90 дней для соискателей и до 30 дней для работодателей.

Аккаунты, нарушающие условия, мы можем приостановить или закрыть.

4 Правила для работодателей

Объявление должно быть реальным, законным, точно описанным и размещенным самим работодателем или для него. Запрещены: вводящие в заблуждение и мошеннические объявления; любые схемы, где платит кандидат (сборы, депозиты, «обучающие наборы»); дискриминационные требования сверх допускаемого законом; сбор данных кандидатов для чего-либо, кроме найма на эту вакансию.

Модерация проверяет каждое объявление до публикации. Мелкие проблемы мы можем исправить сами (например, убрать контакты из текста) вместо отклонения, и можем отклонить или снять любое объявление. Снятое за нарушение правил объявление не восстанавливается.

5 Правила для соискателей

Отклики и объявления соискателя должны быть правдивыми и о вас. Одно объявление на человека: обновите или закройте старое, а не публикуйте заново. Вам должно быть не меньше 16 лет.

В публичном тексте не должно быть вашего телефона, почты или мессенджеров. Работодатели связываются с вами через сайт, а найденные контакты модерация удаляет.

6 Отклики и переписка

При отклике ваши данные (имя, контакты, письмо, CV) передаются этому работодателю. Переписка идет на сайте; обе стороны обязаны вести ее законно и уважительно.

Никогда не платите работодателю «за рассмотрение», «оформление» или «регистрацию». Если кто-то просит деньги за работу, немедленно сообщите нам.

7 Агрегированные объявления

Часть объявлений собирается автоматически из публичных источников, например с публичных досок вакансий и карьерных страниц самих компаний, чтобы соискатели находили все вакансии в одном месте. Агрегированное объявление всегда ссылается на источник. Эти компании не размещались у нас, их контент и товарные знаки принадлежат им.

Если в агрегированном объявлении виден адрес для откликов, опубликованный самим работодателем, наша форма может доставить ваш отклик на этот адрес; иначе объявление ведет вас к источнику, чтобы откликнуться там. Каждая доставка записывается (адрес, время и было ли письмо принято, доставлено или отклонено), а страница вашего отклика показывает, куда он ушел.

Каждое объявление мы автоматически читаем, чтобы разложить его по полкам: сфера, город, оплата, где она указана, и простые факты вроде того, нужен ли опыт или английский. Это чтение ничего не меняет в тексте.

Компания также может попросить нас перестать доставлять отклики на ее адрес. С этого момента мы прекращаем, и ее агрегированные объявления в тот же момент уходят с доски: объявление, на которое мы не можем передать отклик, только отправляло бы людей в другое место. Возврат делает их снова допустимыми.

Компания может забрать свои объявления с бесплатным аккаунтом или попросить исправить или удалить их: info@findjobs.ge. Удаление выполняется в тот же день и навсегда: удаленная компания больше никогда не появится.

8 Индекс кандидатов

Когда вы откликаетесь на вакансию через findjobs.ge, ваш профиль также добавляется в наш Индекс кандидатов, чтобы работодатели, ищущие людей на похожую работу, могли обратиться к вам без повторного отклика. Форма отклика сообщает вам об этом и позволяет отказаться до отправки.

Что видит работодатель в Индексе: навыки вашего профиля, город, работаете ли вы удалённо, примерный опыт, когда вы были активны в последний раз и есть ли резюме. Чего он не видит: вашего имени, адреса электронной почты, номера телефона и самого резюме.

Работодатель, который хочет связаться, отправляет запрос на знакомство. Вы его получаете и решаете. Имя, контакты и резюме передаются только при вашем согласии, только этому работодателю и только по этому запросу. Отказ ничего о вас не сообщает.

Навыки предлагаются на основании приложенного вами резюме и берутся из фиксированного списка, который ведём мы. Ваш профиль не участвует в поиске, пока вы не просмотрите эти навыки и не сохраните их. Мы не используем ваше резюме для обучения моделей и не продаём ваши данные.

Вы можете в любой момент поставить профиль на паузу, исправить его или полностью выйти из Индекса по ссылке, которую мы отправляем вам на почту. Выход скрывает вас от всех работодателей и не влияет на уже отправленные отклики. Доступ к Индексу есть у работодателей на платном тарифе.

9 Подработки, сделки и наймы

Сделки, подтверждения найма и любая оплата работы происходят напрямую между вами. Деньги за работу через нас не проходят, и мы не гарантируем, что какая-либо работа, исполнитель или оплата состоится.

Разбор споров, это добросовестная проверка человеком. Она может корректировать записи и репутацию на платформе; это не суд, не арбитраж и не юридическая услуга.

10 Отзывы и репутация

Оценки приходят только из подтвержденных взаимодействий: подтвержденные сделки и сотрудники, которых работодатель отметил нанятыми. Отзыв должен быть честным личным опытом. Публикуется анонимно, после прочтения человеком.

В отзывах запрещены: имена частных лиц, конфиденциальная деловая информация, угрозы и ненависть, выдуманный опыт, покупка и обмен отзывов. Работодатель не может заплатить за удаление честного отзыва. Отзывы, нарушающие правила, мы удаляем.

11 Ассистент и автоматические проверки

Ассистент составляет черновик вакансии из того, что рассказал работодатель, и находит объявления по тому, что спросил соискатель. Он ничего не выдумывает и ничего не решает: черновик становится объявлением только после одобрения работодателем и проверки модерацией, и за содержание отвечает работодатель.

Объявления, отклики и сообщения могут автоматически проверяться на мошенничество и злоупотребления до того, как их увидит человек. Автоматическую задержку всегда рассматривает человек, и ни один аккаунт не закрывается машиной в одиночку.

12 Что бесплатно, а что платно

Размещение, отклики, уведомления, ассистент, приложения и Telegram-каналы бесплатны. Платные опции для работодателей (Pro, продвигаемая вакансия, баннерное место) необязательны, оцениваются в лари и оплачиваются картой через Stripe; подписку можно отменить в любой момент, она действует до конца оплаченного периода. Цены, на странице цен.

Для соискателя ничего платного нет, а платная опция никогда не меняет того, что уже есть у бесплатного аккаунта: размещение, отклики, CV, переписка, ассистент и семидневное закрепление остаются бесплатными для всех, кто размещает.

13 Платные услуги для работодателей

Pro, месячная подписка для аккаунта работодателя. Она даёт значок проверенного работодателя на каждой вакансии аккаунта, лимит в 30 поднятий за каждый календарный месяц подписки (одно поднятие на вакансию раз в 24 часа), расписания авто-поднятия и возможность покупать пакеты по 10 дополнительных поднятий. Неиспользованный лимит не переносится; купленные дополнительные поднятия сохраняются, пока подписка активна, и расходуются после месячного лимита. Поднятия и значок существуют только при активном Pro: когда Pro заканчивается по любой причине, значок снимается, оставшиеся поднятия сгорают, расписания останавливаются.

Продвигаемая вакансия, фиксированный период (30, 90 или 365 дней), в течение которого одна вакансия закреплена наверху доски с выделенной карточкой. Баннер, доля ротации в одном календарном месяце по грузинскому времени: стандарт одна доля круглосуточно, дневной приоритет три доли в будни 09:00–19:00, заголовочный шесть долей в любой час. Доли означают пропорции показов, а не гарантированное число показов или кликов; больше покупателей в месяце, меньше показов на долю. Каждый покупатель видит свои показы и клики в аккаунте.

Цены в грузинских лари и показываются до оплаты. Оплата картой через Stripe; мы никогда не видим и не храним номера карт. Pro продлевается автоматически каждый месяц до отмены; отменить можно в любой момент из аккаунта, и Pro действует до конца уже оплаченного периода. Продвигаемые вакансии и баннеры оплачиваются за выбранный период и сами не продлеваются. Неудачное продление завершает Pro через три дня после неудачного списания, если повторная попытка не прошла.

Возвраты: баннер, отклонённый на проверке, возвращается полностью. В остальных случаях начавшиеся оплаченные периоды не возвращаются пропорционально, кроме случаев, предусмотренных законом, или если мы не предоставили услугу; напишите нам, и человек рассмотрит. Чарджбэк или возврат немедленно завершает оплаченную услугу: Pro останавливается, поднятия пакета снимаются, баннер выходит из ротации.

Баннеры проверяются до показа, как и вакансии, и могут быть сняты в любой момент по причинам, перечисленным в разделе о допустимом использовании, за вводящие в заблуждение утверждения или изображение не требуемого размера; снятый за нарушение баннер не возвращается. Баннеры помечены на странице как реклама. Мы можем менять цены и тарифы с уведомлением на сайте; изменение никогда не затрагивает уже оплаченный период.

Реферальный кредит: когда работодатель, зарегистрировавшийся по вашей реферальной ссылке, становится подписчиком Pro, вашему аккаунту добавляется 30 дней Pro. Кредит даётся один раз на приглашённый аккаунт, не имеет денежной стоимости, не передаётся и отзывается при поддельных рефералах (самоприглашение, дубликаты или фальшивые аккаунты).

14 Telegram и другие каналы

Наш бот и каналы публикуют объявления и доставляют уведомления. Там действуют те же условия вместе с собственными правилами Telegram. У чат-группы есть свои опубликованные правила и условия входа.

Приложение для iPhone работает как тот же сервис на тех же условиях, вместе с правилами App Store от Apple. Иногда оно может попросить оценку; отказ ничего не меняет.

15 Ваш контент, наша лицензия

Вы сохраняете права на то, что публикуете. Вы даете нам неисключительную лицензию размещать, показывать, форматировать, переводить (включая машинный перевод) и распространять это на платформе и наших каналах, пока оно опубликовано.

Имя, дизайн и программное обеспечение findjobs.ge принадлежат нам.

16 Автоматический доступ и что принадлежит нам

Поисковые системы и AI-ассистенты здесь желанны: наш robots.txt их приглашает, и мы хотим, чтобы объявления находились откуда угодно. Обходите сайт вежливо, честно представляйтесь и соблюдайте robots.txt и наши лимиты частоты.

Доска в целом наша: отбор и расположение объявлений, наши переводы, структура, дизайн, тексты и программное обеспечение. Там, где закон даёт изготовителю базы данных право на эту базу, мы это право за собой оставляем.

На факты вакансии мы прав не заявляем. Работа, работодатель, оплата и место не принадлежат никому, а отдельное объявление принадлежит тому, кто его написал.

Без нашего письменного разрешения нельзя повторно или систематически извлекать и повторно использовать существенные части доски, обходить robots.txt, лимиты частоты и другие технические меры или строить на взятом конкурирующий сайт вакансий.

Обучение AI-моделей на этом контенте этими условиями не разрешается и не запрещается. Нужна лицензия — напишите нам.

17 Допустимое использование

Запрещены: злоупотребляющий скрейпинг, проверка или атака нашей безопасности, спам, выдача себя за других, вредоносные программы и любой незаконный контент.

Также запрещены: автоматическое или массовое создание аккаунтов, передача своего входа другим, сбор контактов других пользователей, обратная разработка платформы и рассылка нежелательных сообщений через сайт.

Исследователям безопасности: сообщайте о находках ответственно: info@findjobs.ge. Мы читаем каждое сообщение.

18 Ваша ответственность

Если третья сторона предъявит нам претензию из-за размещенного вами контента или нарушения вами этих условий, вы возмещаете нам вызванные этой претензией убытки и разумные расходы.

19 Жалобы, снятие контента и запросы на удаление

О любом материале на сайте можно сообщить: напишите на info@findjobs.ge со ссылкой, кто вы и что не так. Письмо читает человек.

Если вы работодатель из агрегированного объявления и хотите его снять — скажите, и оно снимается. Объявление удаляется, а адрес записывается, чтобы то же объявление больше никогда не копировалось. Запросы на удаление мы выполняем в течение семи рабочих дней, обычно в тот же день.

Для жалобы по авторскому праву или товарному знаку укажите, что именно защищено, где это у нас видно, какое право у вас есть и как с вами связаться. На обоснованные уведомления мы реагируем, уведомление можем передать тому, кто разместил контент, а снятое по ошибке возвращаем.

Когда нам сообщают о незаконном контенте и это видно, мы его снимаем. Снятие — наше решение и не означает признания чего-либо. Считаете, что мы ошиблись, — ответьте, и мы посмотрим ещё раз.

20 Данные кандидатов и работодатели

За данные, которые мы храним о вас на платформе, отвечаем мы. Работодатель, получивший ваш отклик, отвечает за свою копию: с этого момента обязанность по закону о защите данных его, а не наша.

Работодатель, получающий отклики, должен использовать их только для найма на ту вакансию, хранить их надёжно и никому не передавать, никогда не продавать и никого не вносить в рассылки, а когда они больше не нужны — удалить. Работодатели, пользующиеся Индексом кандидатов, принимают те же правила плюс барьер знакомства: контактные данные не передаются, пока кандидат не согласится.

Если работодатель злоупотребил тем, что вы отправили, напишите нам на info@findjobs.ge. Мы можем закрыть ему доступ к платформе, а вы также можете пожаловаться в надзорный орган по защите данных в Грузии.

21 Оговорки и ответственность

Платформа предоставляется «как есть». Мы не обещаем бесперебойную работу, что объявление закончится наймом или что любой пользователь выполнит обещанное.

В допускаемых законом пределах: мы не отвечаем за поведение пользователей и косвенный ущерб, а наша совокупная ответственность по всем требованиям вместе ограничена 100 лари или суммой, которую вы заплатили нам за двенадцать месяцев до требования, — смотря что больше. Там, где закон допускает такой срок, требование нужно предъявить в течение одного года с события, из которого оно возникло. Эти условия не отменяют права, которые нельзя исключить по закону.

22 Завершение

Вы можете перестать пользоваться платформой в любой момент и попросить удалить аккаунт. Аккаунты и контент, нарушающие условия, мы можем приостановить или удалить.

23 Изменения

Мы обновляем условия по мере роста платформы. Дата выше всегда отражает текущую версию, значимые изменения объявляются на сайте. Использование платформы после изменения означает его принятие.

24 Право и споры

Эти условия регулируются законодательством Грузии, споры рассматривают суды Грузии. Если вы пользуетесь сайтом как потребитель из другой страны, обязательные защиты вашей страны сохраняются за вами.

Если какая-то часть этих условий окажется недействительной, остальные сохраняют силу. Эти условия, полное соглашение между вами и нами о платформе.

Эти условия публикуются на грузинском, английском и русском. Обязательной силой обладает грузинский текст; две другие версии — для понимания.

25 Мелкий шрифт

Мы не отвечаем за задержки и сбои по причинам вне нашего разумного контроля: отказы сети, хостинга или платёжного провайдера, действия властей и тому подобное.

Если платформа перейдёт к другой компании, мы можем передать вместе с ней и эти условия; ваши права при этом не меняются. Вы свои передать без нашего согласия не можете.

Если мы не применили какое-то условие сразу, право применить его позже за нами сохраняется.

Официальные уведомления нам: info@findjobs.ge. Уведомления вам — на адрес почты в вашем аккаунте.

26 Контакт

info@findjobs.ge, каждое письмо читает человек.