Стажировка в отделе внутренней коммуникации и корпоративной культуры

Ханвелл Цемент работает в Грузии с 2006 года и является ведущим брендом на местном рынке цемента и бетона. Компания владеет цементными заводами в Каспи и Рустави, а также цементным мельницей в Поти и цементным терминалом в Супсе. Ханвелл Цемент является единственным производителем клинкера в Грузии. Первый бетонный завод в стране был запущен в 2009 году. В настоящее время Ханвелл Цемент насчитывает 15 бетонных заводов.

Ханвелл Цемент объявляет о paid стажировке в отделе внутренней коммуникации и корпоративной культуры.

Рабочее место: Тбилиси, Казбеги 21 Рабочий график: 09:00-18:00 или 10:00-19:00 часов, с понедельника по пятницу. Количество вакантных позиций: 1 Продолжительность трудоустройства: 3 месяца (с возможностью продления)

Основные обязанности:

Участие в мероприятиях, запланированных отделом, и поддержка административных процессов проектов отдела Помощь в планировании и организации внутренних корпоративных мероприятий, встреч сотрудников и культурных инициатив Сбор необходимой организационной информации для мероприятий и предоставление ее участникам Сбор обратной связи после мероприятий и участие в выявлении возможностей для улучшения на основе полученного опыта Наведение порядка в документации и рабочих материалах, необходимых для текущей деятельности отдела Помощь в подготовке материалов для внутренних коммуникационных каналов и распространении информации Участие в координации процесса закупки материалов и услуг, необходимых для осуществления функций отдела Участие в организации различных мероприятий и активностей на основе проведенных исследований в масштабах компании Поддержка обмена информацией в соответствии со стратегией внутренней коммуникации Информирование сотрудников о текущих новостях, изменениях, инициативах и стратегических планах в компании

Требования к квалификации и навыки:

Высшее образование в области маркетинга, бизнес-администрирования или PR (рассматривается студент 4 курса) Совершенное знание программ MS Office Знание Canva и TikTok Ориентация на детали Эффективные коммуникативные навыки Умение работать в команде

В Ханвелл Цемент забота о сотрудниках является реальной ценностью. Для нас важно, чтобы каждый член команды чувствовал стабильность, поддержку и имел постоянные возможности для развития. Важной частью этого подхода является система льгот, которая включает:

Премиум страхование здоровья и жизни на лучших условиях через 3 месяца Софинансирование питания Возможность дистанционной работы Корпоративный пакет связи и безлимитный интернет

Если вы заинтересованы в этой возможности и хотите профессионально развиваться, пожалуйста, заполните приложенную форму заявления и отправьте ее на адрес.

Пожалуйста, в поле темы электронного письма укажите название вакансии - Стажер в отдел внутренней коммуникации и корпоративной культуры, иначе ваша кандидатура не будет рассмотрена.

Желаем вам успеха!

Ваши персональные данные, которые стали доступны Hanivel Cement в связи с рассмотрением заявления на объявленную вакансию, будут обрабатываться Hanivel Cement в соответствии с требованиями Закона Грузии "О защите персональных данных". Срок обработки ваших персональных данных, представленных вами, определяется 3-летним сроком.

Персональные данные кандидата, помимо непосредственного рассмотрения на вакансию, на которую было отправлено заявление, могут быть сохранены и использованы для рассмотрения вашей кандидатуры на другой позиции. Если вы против того, чтобы ваша кандидатура рассматривалась на другой позиции, или хотите, чтобы ООО Hanivel Cement прекратило обработку ваших персональных данных, вы можете связаться с нами по контактному номеру компании.

Обратите внимание, что отправляя персональные данные кандидата, вы подтверждаете, что ознакомились с настоящим уведомлением и согласны на обработку ваших персональных данных в соответствии с вышеуказанными условиями.

Hanivel Cement осуществляет процесс отбора кандидатов в соответствии с требованиями Закона Грузии "Об устранении всех форм дискриминации" и принципами равного обращения с лицами и исключает дискриминацию лиц по любым признакам. Мы осуждаем и отвергаем любую форму дискриминации и сексуальных домогательств как на этапе предконтрактного (в том числе, при публикации объявления о вакансии и на этапе отбора), так и в рамках трудовых отношений.