Инженер DevOps (стажер)

Компания Mactores - это фирма, специализирующаяся на модернизации AWS с использованием агентных технологий. Большая часть работ по модернизации не доводится до конца, она застревает на этапе пилотных проектов, затягивается на год или обходится в три раза дороже запланированного. Мы занимаемся тем, что доводим дело до конца: развертываем рабочие системы, отказываемся от устаревших решений, измеряем результаты. Наша работа основана на платформе Aedeon, созданной сестринской компанией основателей Mactores, которая позволяет автоматизировать 60-70% рутинной работы, связанной с вовлечением, картографированием зависимостей, проверкой, генерацией тестов, которую традиционные консалтинговые компании оценивают в человеко-часах.

Инженеры, работающие на передовой, занимаются остальной работой: архитектурой, оценкой и внедрением в сроки, указанные в контракте.

Модернизация имеет значение только тогда, когда выпуск завершен, а устаревшая система отключена. Команда DevOps - это дисциплина, которая здесь играет ключевую роль. В качестве стажёра инженера DevOps вы присоединитесь к команде, которая занимается крупными внедрениями клиентов: администрированием Linux и Windows, крупномасштабными корпоративными приложениями и большими объемами данных. Эта работа является частью нашего направления по модернизации инфраструктуры и приложений, которое включает в себя миграцию клиентов с выделенного оборудования на AWS.

Вы здесь для того, чтобы освоить технологии агентной модернизации, а не для того, чтобы заниматься внедрением - этим занимаются старшие инженеры. Ваша задача - выполнять реальную операционную работу: заявки, автоматизацию обеспечения, поддержку релизов. Автоматизация - это основной навык, который вы здесь освоите, потому что в компании, где агенты поглощают большую часть рутинной работы по доставке, инженеры, которые действительно что-то значат, - это те, кто автоматизирует остальное.

Что вы будете делать

• Работать с заявками и очередью задач проекта вместе с командой DevOps.

• Общаться с остальной командой инженеров для внедрения широких изменений для клиентов.

• Автоматизировать рабочие процессы оперативной и серверной подготовки с помощью шаблонов AWS CloudFormation.

• Поделиться ответственностью за развертывание релизов и другое техническое обслуживание.

• Улучшать инфраструктуру оперативной работы - кластеры Jenkins, Bitbucket, инструменты мониторинга (Consul) и инструменты метрик, такие как Graphite и Grafana.

• Оказывать оперативную поддержку остальной команде инженеров.

• Помогать мигрировать нашу оставшуюся инфраструктуру выделенного оборудования в облако, выводя из эксплуатации оборудование, а не просто устанавливая новые сервисы.

Что вам нужно для этой возможности

• Концептуальное понимание систем контроля версий (git), включая стратегии ветвления и слияния.

• Концептуальное понимание облачных платформ: AWS, Azure, GCP.

• Концептуальное понимание Snowflake.

• Концептуальное понимание или опыт работы с инструментами сборки программного обеспечения (Maven, Gradle) и инструментами непрерывной интеграции (Jenkins); должен иметь опыт поддержки приложений на основе Java в производственной среде.

• Концептуальное понимание сред Linux и языков сценариев - bash, Python, Groovy.

Как мы работаем?

Mactores работает через агентов и инженеров, развернутых на местах. Aedeon, платформа агентов, которую мы развертываем, обрабатывает повторяющуюся часть работы по обнаружению, сопоставлению, проверке, генерации тестов, и инженеры принимают решения и осуществляют переход сами. Мы обязуемся фиксированными сроками поставки, поэтому оперативная дисциплина здесь не является факультативной. Как стажер, вы узнаете, где эта дисциплина наиболее заметна: в конвейере релизов, стеке мониторинга и автоматизации, которая поддерживает оба.

Компенсация

Дополнительная информация

Жизнь в Mactores

Мы заботимся о создании культуры, которая реально меняет жизнь каждого сотрудника Mactores. Наши 10 основных принципов лидерства, которые ценят принятие решений, лидерство, сотрудничество и любопытство, определяют наш стиль работы.

1. Быть на шаг впереди

2. Доставлять лучшее

3. Быть смелым

4. Обращать внимание на детали

5. Наслаждаться вызовом

6. Быть любопытным и принимать действия

7. Проявлять лидерство

8. Владеть

9. Доставлять ценность

10. Быть коллаборативным

Мы хотели бы, чтобы вы прочитали больше деталей о корпоративной культуре на https://mactores.com/careers

Путь к присоединению к команде Mactores

В Mactores наш процесс набора персонала структурирован вокруг трех различных этапов:

Предварительная оценка:

Серия оценок вашей технической квалификации и пригодности для роли.

Собеседование с менеджером: Менеджер по найму engages с вами в нескольких обсуждениях, 30 минут до часа каждый, охватывающих технические навыки, практический опыт, потенциал лидерства и коммуникацию.

Обсуждение с HR: Во время этой 30-минутной сессии у вас будет возможность обсудить предложение и следующие шаги с членом команды HR.

Mactores предоставляет равные возможности во всех практиках найма. Мы не дискриминируем по расовому, религиозному, половому, национальному происхождению, возрасту, инвалидности, семейному положению, статусу военнослужащего, генетической информации или любой другой категории, защищенной федеральными, государственными и местными законами. Это относится ко всем аспектам трудовых отношений, набору персонала, компенсации, продвижению, переводам, дисциплинарным мерам, сокращению, обучению и социальным программам.

Примечание: Пожалуйста, ответьте на как можно большее количество вопросов в этом заявлении, чтобы ускорить процесс найма.