ინჟინერიის მენეჯერი

ენოდეს შესახებ ელექტროენერგიის ქსელი აშენდა პროგნოზირებადი, ცენტრალიზებული ენერგიისთვის. დღეს ის შთანთქავს მზის და ქარის ენერგიის წყაროებიდან ცვალებად მიწოდებას, ასევე ელექტრო მანქანების, სითბოს ტუმბოების და საყოფაცხოვრებო ბატარეების დინამიურ მოთხოვნას. დაკარგული ნაწილი არის პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელსაც შეუძლია ამ მოწყობილობების დაკავშირება და კოორდინაცია მასშტაბურად. ენოდე უზრუნველყოფს ინფრასტრუქტურის ფენას, რომელიც ამას შესაძლებელს ხდის. ჩვენი Connect API ენერგეტიკულ კომპანიებს აძლევს ერთ ინტეგრაციას 1000+ მოწყობილობასთან 80+ ბრენდის მასშტაბით. ჩვენი ოპტიმიზაციის ინსტრუმენტები ენერგეტიკულ კომპანიებს აძლევს სამუშაო ბლოკებს იმ მოწყობილობების ადგილურად მართვისთვის - იფიქრეთ ელექტრო მანქანების ჭკვიან დატენვაზე. ჩვენი Flex პროდუქტი აქცევს დაკავშირებულ მოწყობილობებს მოქნილი, კონტროლირებადი აქტივით ენერგეტიკული კომპანიებისთვის. ჩვენ ვმუშაობთ მოწყობილობების მწარმოებლებთან ენერგეტიკული ტექნიკის ეკოსისტემაში - ელექტრო მანქანების ბრენდებიდან სითბოს ტუმბოების და მზის ინვერტორების მწარმოებლებამდე. ჩვენი მომხმარებლები არიან ენერგეტიკული საცალო ვაჭრები, კომუნალური კომპანიები და ტრეიდერები, რომლებიც აშენებენ ენერგეტიკული მომსახურების მომავალ თაობას. ჩვენ მხარდაჭერილი ვართ Y Combinator, Lowercarbon Capital და Creandum-ის მიერ. ახლა მიღებული გადაწყვეტილებები განსაზღვრავს, თუ როგორ აშენდება ენერგეტიკული სისტემა. ჩვენ ვეძებთ ადამიანებს, რომლებიც იღებენ პასუხისმგებლობას, სწრაფად მოძრაობენ და ღრმად ზრუნავენ იმაზე, თუ რა როლი შეუძლია ტექნოლოგიას ენერგეტიკული ტრანზიციის პროცესში.

ჩვენს სამუშაოში ხელოვნური ინტელექტი ფუნდამენტურია ხელოვნური ინტელექტი არის ის, თუ როგორ ახერხებს ჩვენი ზომის გუნდი ჩვენი სამუშაოს გადაკეთებას საკმარისად სწრაფად, რომ შეესაბამებოდეს ჩვენი მისიის მოთხოვნებს. ჩვენ ვეძებთ ადამიანებს, რომლებიც ხელოვნურ ინტელექტს ეყრდნობიან როგორც რეფლექსს და რომელთაც შეუძლიათ უარი თქვან იმ ჩვევაზე, რომელიც ადრე მუშაობდა. ადამიანები, რომლებიც ზრუნავენ სხვების განბლოკვაზე და არა მხოლოდ იმაზე, თუ რას აწარმოებენ ისინი თავად. თუ ეს ჯერ კიდევ არ არის ზუსტად ის, თუ როგორ მუშაობთ, მაგრამ ეს არის ის მიმართულება, რომელშიც თქვენ მიდიხართ, ჩვენ მაინც გვინდა გავიგოთ თქვენგან. ჩვენ ამას ვაფასებთ ჩვენს ინტერვიუებში, ყველაფერთან ერთად, რასაც ჩვენ ვუყურებთ.

რას ვეძებთ: ჩვენ ვიქირებთ ინჟინერიის მენეჯერს, რომელიც ხელმძღვანელობს გუნდს, რომელიც აშენებს პროგრამულ ფენას, რომელიც აკავშირებს ელექტრო მანქანებს, დამტენებს, მზის პანელებს და ბატარეებს, რათა მომხმარებლებმა შეძლონ ფლოტების ოპტიმიზაცია სახლებში და თითოეულ სახლში, რაც ეხმარება ადამიანებს მართონ საკუთარი ენერგია და მონაწილეობა მიიღონ ქსელის მასშტაბის ოპტიმიზაციაში. ეს ნიშნავს სიჩქარის, საიმედოობისა და ფართო გაშუქების გადაკეთებას, განვითარებას ინდივიდუალური მოწყობილობების კონტროლიდან მთელი სახლის ოპტიმიზაციამდე, მათ შორის ავტოსადგომისა. ხელოვნური ინტელექტი ზრდის ინჟინერიის ლიდერობის ბარს და ჩვენ გვჭირდება ადამიანი, რომელიც ხელმძღვანელობს ადამიანებს და არა მხოლოდ პროცესს, რომელიც ადგენს სტანდარტს, რომელსაც გუნდი ამაყობს და ეუბნება ლიდერობას, რა სჭირდება მოსმენა. ჩვენი ადამიანები ჩვენი ყველაზე ღირებული აქტივია და ჩვენ ვეძებთ ადამიანს, რომელიც ასე ხელმძღვანელობს. თქვენ: - ფლობთ გუნდის ტექნიკურ ხედვას თავიდან ბოლომდე, არა მხოლოდ სხვისი გეგმის შესრულებას. თქვენ ეფექტურად პარტნიორობთ პროდუქტის გუნდთან ამბიციური გეგმის შესაქმნელად

• განსაზღვრავთ, თუ როგორ გამოიყურება "დიდი" და უარს იტყვით ნაკლებზე. თქვენი განმარტება მომდინარეობს წარსული გამოცდილებიდან, როდესაც ხედავთ, თუ როგორ წარმატებულად მუშაობენ დიდი გუნდები

• დაჯექით მაგიდასთან CTO-თან ერთად სტრატეგიის, პროდუქტის ფსონების და იმ ბიზნეს სფეროს რუკის შესაქმნელად, რომელსაც ჩვენ ჯერ კიდევ ვიგონებთ

• დაჯექით ინჟინერიის ლიდერობის გუნდში, თქვენი სამუშაო არ ჩერდება თქვენი გუნდის კიდეზე

• ხელმძღვანელობთ ხელოვნური ინტელექტის მიღებას: იპოვნეთ სადაც ის ცვლის იმას, თუ როგორ ვაშენებთ, ვაგზავნით და ვმუშაობთ, და გახადეთ ის რეალური, არა თეორიული

• დაიქირავეთ და გაზარდეთ ადამიანები, რომლებიც გუნდს უფრო მკვეთრს ხდიან, არა მხოლოდ უფრო დიდს. თქვენ ხართ თქვენი თანაგუნდელების მწვრთნელი და ეხმარებით მათ მიაღწიონ თავიანთ სრულ პოტენციალს

• დააყენეთ მოლოდინები, რომლებიც შეუძლებელია არასწორად წაკითხვა, შემდეგ დაიჭირეთ ისინი თანაგრძნობით და სიმტკიცით, თანაბარი ზომით

• დელეგირება როგორც თქვენ გულისხმობთ: მიეცით თქვენს გუნდს რეალური საკუთრება, არა მხოლოდ ამოცანები

• უკუაგდეთ ჩემზე (CTO), დაინტერესებულ მხარეებზე, გეგმებზე, რომლებიც არ გამართლდება და გააკეთეთ ეს ისე, რომ ნდობა შეიქმნას და არა ხახუნი

• შექმენით ურთიერთობები, რომლებზეც ადამიანები რეალურად არიან დამოკიდებული, ინჟინერიის, პროდუქტისა და ლიდერობის მასშტაბით

• იყავით ის ადამიანი, ვისთანაც თქვენი გუნდი და კოლეგები მოდიან ხმამაღლა ფიქრისთვის, არანაირი განსჯა, პირდაპირი გამოხმაურება ორივე მხრიდან.

ეს როლი თქვენთვის შესაფერისია, თუ: - 3+ წელი ინჟინერების მართვა და მოგწონთ ეს!

• თქვენ გაქვთ ღირებულებები, რომელზეც არ კომპრომისებთ, მაშინაც კი, თუ ეს რაღაც დაგიჯდებათ; გვითხარით რა არის ეს!

• თქვენ ხართ მამოძრავებელი და ამბიციური, თქვენ უბიძგებთ რთული მიზნებისთვის და მაღალ დონეზე აყენებთ საკუთარ თავს და ყველას თქვენს გარშემო, მუდმივად

• თქვენ გაქვთ კარგი ინსტინქტები, როდესაც საქმე მარტივად უნდა შეინარჩუნოთ და როდის არის ჭკვიანი გადაწყვეტა ღირსი სირთულის

• თქვენ ხელმძღვანელობდით დისტანციურ, განაწილებულ გუნდებს და იცით, რა აკავშირებს ადამიანებს დისტანციაზე

• თქვენ ფიქრობთ თქვენი საკუთარი გუნდის მიღმა, კომფორტულად აყალიბებთ გადაწყვეტილებებს ინჟინერიის ლიდერობის გუნდის დონეზე

• თქვენ შექმენით ხელოვნური ინტელექტის პროდუქტები, რომლებმაც მნიშვნელოვნად შეუწყო ხელი გუნდის წარმატებას

• თქვენ აკეთებთ თქვენს საუკეთესო სამუშაოს დაინტერესებულ მხარეებთან ერთად, არა მათ მიუხედავად

• ძლიერი მოსაზრებები, თავისუფლად დაცული; თქვენ იბრძოლებთ პოზიციისთვის და ჩამოაგდებთ მას იმ მომენტში, როდესაც მტკიცებულებები აჩვენებენ, რომ თქვენ ცდებით

• გულწრფელად დაინტერესებული ენერგიის ცვლილებით, არა მხოლოდ მენეჯმენტით როგორც ხელობა, არამედ ამ კონკრეტული პრობლემით

• პროაქტიული ხარვეზამდე; თქვენ აღმოაჩენთ პრობლემას, სანამ ვინმე გთხოვთ და პოულობთ მისი გადაჭრის გზებს

• ადამიანები უკეთეს სამუშაოს ასრულებენ თქვენს გარშემო; ეს არ არის უბედური შემთხვევა, ეს არის ის, თუ როგორ ხელმძღვანელობთ და შთააგონებთ

• თქვენ წარსულში ბევრი შეცდომა დაუშვით და შეგიძლიათ გვითხრათ, რა გასწავლათ ამან და როგორ ჩამოაყალიბა თქვენ მენეჯერმა, რომელიც დღეს ხართ

• ბონუსი: თქვენ მუშაობდით ძალიან განსხვავებულ გარემოში ან კომპანიის ეტაპებზე და შეგიძლიათ გვითხრათ, რა გასწავლათ ამან

• შენიშვნა: გსურთ დარჩეთ ხელით როგორც მოთამაშე-მწვრთნელი ან მთლიანად მენეჯმენტზე გაამახვილოთ ყურადღება, ორივე მისასალმებელია!

რას ვთავაზობთ: - შესაძლებლობა შეუერთდეთ და გავლენა მოახდინოთ ადრეულ ეტაპზე კლიმატის ტექნოლოგიურ სტარტაპზე გლობალური მისწრაფებებით, როგორც ჩვენ ვიზრდებით.

• მისია-მოძრავი, სახალისო და მზრუნველი გარემო მაღალი მამოძრავებელი და ამბიციით.

• კონკურენტუნარიანი კომპენსაცია, მათ შორის ძალიან მიმზიდველი თანამშრომლის ოფციონის პროგრამა - თქვენ ჩვენი მოგზაურობის ნაწილი ხართ.

• ხელმისაწვდომობა საუკეთესო კლასის ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტებზე, ჩვენ ვფიქრობთ, რომ მცირე გუნდის მიერ შესრულებული სამუშაოს ჭერი ფუნდამენტურად შეიცვალა და ჩვენ გვინდა, რომ თქვენც იგრძნოთ ეს.

• რეალური ინვესტიცია თქვენს ხელოვნური ინტელექტის ცოდნაში. გამოყოფილი დრო უნარების ასაშენებლად, შიდა უნარების ბიბლიოთეკა, რომელშიც შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ და საჭირო ინსტრუმენტების ბიუჯეტი სამუშაოს სწორად შესასრულებლად.