Руководитель поиска руководителей - Технологии

Canonical - ведущий поставщик программного обеспечения с открытым исходным кодом и операционных систем для глобальных предприятий и технологических рынков. Наша платформа, Ubuntu, широко используется в прорывных корпоративных инициативах, таких как публичное облако, наука о данных, искусственный интеллект, инновации в инженерии и IoT. Нашими клиентами являются ведущие поставщики публичного облака и кремния, а также отраслевые лидеры во многих секторах. Компания является пионером глобального распределенного сотрудничества, в ней работают более 1200 сотрудников в 75+ странах, и очень мало офисных должностей. Команды встречаются два-четыре раза в год лично, в интересных местах по всему миру, чтобы согласовать стратегию и выполнение.

Компания основана основателем, прибыльна и растет.

Как пионер глобальной удаленной компании с продуктом, который вдохновляет людей во всем мире, мы привлекаем большое количество соискателей в нашу организацию. Мы создали уникальный процесс найма, который позволяет нашей команде лидерства в подборе talentа руководить отбором talentа. Наша команда Talent Science гарантирует, что наши процессы эффективны и что бизнес может нанимать высокопроизводительный talent. Это уникальная возможность присоединиться к команде, которая меняет способ найма организации, связывая результаты работы с наймом.

Наша команда Talent Science имеет миссию обеспечить, чтобы мы следовали объективным, научно обоснованным и эффективным процессам для выбора лучших новых сотрудников, независимо от местоположения, культуры или происхождения. Мы тесно сотрудничаем с нашими ключевыми заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить, что решения принимаются правильным образом и что наша модель найма поддерживает выбор мирового класса talentа.

Наша команда тесно сотрудничает с бизнесом, чтобы oversee процесс найма и поощрять лучшие практики, а также предлагает экспертную точку зрения на оценку talentа. Мы не рекрутеры; это наука о talentе и производительности, повышение осведомленности и предложение глубоких аналитических инсайтов по всему бизнесу, чтобы позволить им выбрать лучший talent из нашего глобального пула talentа.

У нас есть брендовая возможность для ученого по талантам в команде, который будет руководить обучением наших старших руководителей тому, как привлекать старших talentов. Ваши ключевые навыки будут:

• Опыт выявления и подхода к senior leadership talentу из профессиональной поисковой фирмы или из внутренней поисковой функции, работающей в технологической отрасли.

• Отличные знания инструментов, используемых для выявления будущего talentа, включая картирование рынка.

• Сильные аналитические навыки решения проблем для выявления тенденций и закономерностей из данных, с SQL или Python.

Местоположение: EMEA - Домашняя база

Роль включает в себя

• Разработку стратегии поиска для нашего бизнеса, обеспечение того, чтобы процессы позволяли отобранному talentу smoothly проходить через конвейер.

• Коучинг наших команд старших руководителей для достижения результатов в подборе персонала, помощь им в становлении экспертами в подходе и привлечении исключительных специалистов на руководящие и управленческие позиции.

• Анализ данных о талантах для предоставления нашему бизнесу актуальной информации, использование SQL или Python для выявления тенденций в данных.

• Проведение углубленных поведенческих интервью о талантах, предоставляющих существенную информацию о мотивах и поведении.

• Построение ключевых отношений с глобальными заинтересованными сторонами для обеспечения выполнения нашей программы подбора персонала, тщательного мониторинга деятельности по подбору персонала, достижения результатов и обеспечения последовательности в наших операционных процессах.

• Стремление к постоянному улучшению процессов и результатов подбора персонала.

• Приверженность разнообразию и инклюзивности, обеспечение устранения бессознательных предубеждений из нашего процесса подбора персонала и обеспечение того, чтобы наша стратегия поиска соответствовала этому.

Что мы ищем в вас

• Профессиональный опыт работы в области поиска руководителей в reputable firm по поиску руководителей или во внутреннем подразделении по поиску, с обоснованным мнением о стратегиях и опытом успешного поиска старших специалистов в отрасли Технологий.

• Опыт или понимание психометрических оценок.

• Сильные аналитические и проблемно-решающие способности для выявления тенденций и закономерностей из данных с помощью SQL или Python, с опытом работы с модулями талантов LinkedIn.

• Опыт проведения поведенческих, компетентностных интервью с возможностью обучать заинтересованные стороны и консультировать по вопросам получения максимальной пользы от интервью.

• Исключительный академический фон, включая степень бакалавра или магистра в области психологии или связанных с людьми предметов, и хороший уровень математики в средней школе.

• Высокий уровень личной организованности для удаленной работы и эффективности.

• Готовность к поездкам на мероприятия компании 2-4 раза в год, сроком до двух недель каждый.

Другие навыки, которые вы можете принести

• Опыт более advanced аналитического и статистического анализа для анализа данных.

• Опыт работы со следующими инструментами: Greenhouse ATS, Thomas International и DISC-профилирование.

• Метрики психометрической валидности и надежности.

Что мы предлагаем коллегам

Мы учитываем географическое местоположение, опыт и производительность при формировании компенсации во всем мире. Мы пересматриваем компенсацию ежегодно (и чаще для выпускников и младших сотрудников) для признания выдающейся производительности. Помимо базовой зарплаты, мы предлагаем годовую премию, основанную на результатах. Мы предоставляем всем членам команды дополнительные льготы, которые отражают наши ценности и идеалы. Мы балансируем наши программы для удовлетворения местных потребностей и обеспечения справедливости во всем мире.

• Распределенная рабочая среда с двухгодичными командными спринтами лично

• Личный бюджет на обучение и развитие в размере 2000 долларов США в год

• Ежегодный обзор компенсации

• Награды за признание

• Ежегодный отпуск

• Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком

• Программа помощи сотрудникам

• Возможность путешествовать в новые места для встреч с коллегами

• Priority Pass и улучшение условий путешествий для длительных корпоративных мероприятий

О Canonical