Üst Düzey Organizasyonel Gelişim Uygulayıcısı

Canonical, küresel işletme ve teknoloji pazarlarına açık kaynaklı yazılım ve işletim sistemleri sağlayan önde gelen bir şirkettir. Ubuntu platformumuz, kamu bulut bilişim, veri bilimi, yapay zeka, mühendislik inovasyonu ve Nesnelerin İnterneti gibi çığır açan kurumsal girişimlerde yaygın olarak kullanılmaktadır. Müşterilerimiz, dünyanın önde gelen kamu bulut bilişim ve silikon sağlayıcıları ve birçok sektördeki endüstri liderlerini içerir. Şirket, küresel dağıtılmış işbirliği konusunda öncü bir şirket olup, 75'ten fazla ülkede 1200'den fazla çalışanı bulunmaktadır ve çok az ofis tabanlı rol vardır. Takımlar, strateji ve uygulama konularında uyum sağlamak için yılda iki ila dört kez, dünyanın ilginç yerlerinde bizzat görüşmektedir.

Şirket, kurucusu tarafından yönetilen, kârlı ve büyüyen bir şirkettir. Canonical, dünyanın bulut bilişim, cihazlar ve yapay zeka sistemlerini çalıştıran açık kaynaklı yazılımı oluşturur ve yöneticilerimizi yüksek bir standartta tutarız. Yetenek Geliştirme ekibimiz, Canonical'daki liderlerin ve yöneticilerin gerçekten mükemmel olmasını sağlamak için vardır. Burada büyük yönetimin neye benzediğini tanımlar ve yöneticileri ve liderleri doğrudan, uygulamalı çalışmalar yoluyla bu standarda yükseltiriz, hem merkezden hem de mühendislik ve ticari organizasyonlara gömülü olarak.

Üst Düzey Organizasyonel Gelişim Uygulayıcısı olarak, koçluk ve organizasyonel gelişimin burada nasıl uygulandığının standardını belirleyen kişisiniz. Liderleri net bir yönetim mükemmelliği standardına koçluk yaparsınız. Bütün bir organizasyonun nasıl yönetildiğini teşhis edersiniz ve yükseltmek için planı yürütürsünüz. Alanında çalışan uygulayıcıları geliştirirsiniz. Bu, Canonical'daki en kıdemli ve talepkar Yetenek rollerinden biridir: gerçek liderlerle uygulamalı koçluk ve organizasyonel gelişim ustalığı, direktörler odasında güvenilir olmanız ve bu güvenilirliği hızla kazanmanız gereken bir şirkettir.

Hem merkezi takımdan hem de bir liderin organizasyonuna belirli dönemlerde gömülü olarak çalışarak, alan içinde öğrendiğiniz şeyleri Canonical genelinde liderleri ve yöneticileri nasıl geliştirdiğimize geri çevirirsiniz.

Konum: Bunlar, EMEA ve Amerika genelinde mevcut olan uzaktan tabanlı pozisyonlardır.

Teslim ettiğiniz şeyler Bireysel liderlerin yükseltilmesi

• Liderleri net bir yönetim mükemmelliği standardına karşı görünür şekilde yükseltmek için koçluk yapmak.

• Zor konuşmaları gerçekleştirmek, çünkü liderleri bu konuşmaları gerçekleştirmek için koçluk yaparsınız.

• 360 geri bildirimi gerçek, takip edilen taahhütlere dönüştürmek, dosyalanan bir rapor değil.

Organizasyonların ve şirketin yükseltilmesi

• Üzerine çalıştığınız organizasyonu görünür şekilde daha iyi yönetilen bir organizasyon haline getirmek, keskin bir ilk hafta teşhisi ve sahip olduğunuz ve yürüttüğünüz bir plan ile.

• Küresel olarak dağıtılmış şirketimiz genelinde yeni çalışma şekillerini tanımlamaya ve uygulatmaya katkıda bulunmak.

Fonksiyonun ve standartlarının oluşturulması

• Alanında çalışan uygulayıcıları, sizin gözetim altında daha iyi hale gelmelerini sağlamak için geliştirmek.

• Canonical'da koçluk ve organizasyonel gelişimin nasıl yapıldığını belirlemek: istisnai olanın ne olduğu konusunda sahip olmak, yöntemleri alanda kanıtlamak ve uygulamayı onlara bağlı tutmak.

• Canonical genelinde yönetim mükemmelliği standardını, alanda öğrendiklerinizi geri bildirim yaparak keskinleştirmek.

Biz sizden ne bekliyoruz - Gerçek liderler ve ekiplerle derin, uygulamalı koçluk ve organizasyonel gelişim deneyimi, sadece program tasarımı değil.

• Liderlerin davranışlarını ölçülebilir şekilde değiştirme geçmişi, konuşabileceğiniz özel örneklerle.

• Güvenilirlik: direktörler odasına girebilir ve ciddiye alınabilirsiniz.

• Başka birinin organizasyonunda formal yetki olmadan etkili bir şekilde çalışabilmek.

• Net ve dürüst bir gelişim felsefesi: koçluğun yardımcı olduğu yerleri bilirsiniz ve bir rol veya uyum kararının doğru çağrı olduğu konusunda açıksınızdır.

• İstisnai bir akademik geçmiş.

• Mükemmel yazılı ve sözlü İngilizce.

• Misyonumuzla uyumlu samimi kişisel motivasyon.

• Yılda 4 defa iç etkinlikler için seyahat etmeye istek.

Buna ek olarak, değerlerimize uymanızı bekliyoruz:

• Hassas, doğruluk ve netlik sağlamak için özen göstermek.

• Güvenilir, yüksek kaliteli iş teslim etmek, güven ve güven oluşturmak.

• Erişilebilir, kullanılabilir ürünler ve sistemler oluşturmak için işbirliği yapmak.

• Usta, coşku, bilgi, uyum, stil ve karakteri harmanlamak.

Hoş geldiniz becerileri - Yönetim danışmanlığı geçmişi: belirsizlikle rahat, teşhis koyabilen, önerebilen ve hareket edebilen.

• Dağıtılmış, hızlı hareket eden, teknik bir organizasyonda koçluk deneyimi.

• Yetkinlik veya gelişim çerçeveleri oluşturma deneyimi.

• Etkili atölye çalışmaları veya eğitim oturumları tasarlama ve yürütme deneyimi, yüz yüze ve çevrimiçi.

• Gelişme materyalleri için öğrenme tasarımı yargıcı. Tasarım anlayışını istiyoruz; AI üretim taslağını işler.

• Koçluk ve danışmanlık becerisine değer verilen, ikincil olarak yetenek geliştirme deneyimi.

Biz çalışanlarımıza ne sunuyoruz Dünyadaki ücretleri şekillendirirken coğrafi konumu, deneyimi ve performansı dikkate alıyoruz. Ücretleri yıllık olarak (ve mezunlar ve ortaklar için daha sık) gözden geçirerek olağanüstü performansı tanıyoruz. Temel ücrete ek olarak, performans odaklı yıllık bir bonus sunuyoruz. Tüm ekip üyelerine, değerlerimizi ve ideallerimizi yansıtan ek faydalar sağlıyoruz. Programlarımızı yerel ihtiyaçları karşılamak ve küresel olarak adil olmayı sağlamak için dengeliyoruz.

• Yılda iki kez yüz yüze takım sprintleri ile dağıtılmış çalışma ortamı

• Yılda 2.000 USD kişisel öğrenme ve gelişim bütçesi

• Yıllık ücret incelemesi

• Tanıma ödülleri

• Yıllık yıllık izin

• Doğum ve babalık izni

• Çalışan Destek Programı

• Meslektaşlarla tanışmak için yeni yerlere seyahat etme fırsatı

• Priority Pass ve uzun mesafeli şirket etkinlikleri için seyahat yükseltmeleri